2018年湖北省枣阳市事业单位招聘111名工作人员公告(2)
(二)笔试
1、笔试内容分为《公共基础知识》与《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力，主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。笔试成绩总分为100分，《公共基础知识》与《综合应用能力测试》各占50%。
2、笔试时间和地点以准考证为准。
(三)资格复审
1、资格复审时间和地点在枣阳人事考试网上另行通知，以公告为准。
2、资格复审人选：根据岗位笔试成绩从高到低顺序，依照岗位招聘计划1:3(招聘人数较多的幼师和部分临床医学岗位按1:2，详情见附表1)的比例确定面试入围初步人选;笔试和面试达不到开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。
2、资格复审所需资料：《枣阳市公开招聘人员应聘登记表》、笔试准考证、二代居民身份证、毕业证或学校开具的2018年应届毕业生证明、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料，以上证件均需提供原件及复印件。
3、面试资格审查合格者，发放《面试通知书》。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格复审不合格情况的，依该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
(四)、面试
面试时间、地点在枣阳人事考试网上另行通知，考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员。面试方式分别为：
1、幼师：采取才艺展示方式进行。从器乐(自备一首钢琴曲等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示，时间限定在12分钟以内。
2、高中教师和其他岗位人员：高中教师采取说课方式进行，其他人员采取结构化面试方式进行。
(五)成绩计算
笔试成绩、面试成绩分值各100分，分别按40%、60%的比例折算成总成绩。
(六)体检
按总成绩和招聘计划由高分到低分1：1确定体检人员，在指定医院集中进行，总成绩相同的，以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员。
(七)政审
招聘单位对体检合格人员进行政审。政审不合格，按总成绩排序依次递补人员。
五、聘用和管理
1、根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员，并统一面向社会公示七个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补，递补人员体检、政审后确定为拟聘人员并公示七个工作日。
2、确定聘用人员。公示无异议的，考生与招聘单位签订聘用合同，按规定办理相关人事手续并按要求参加岗前培训。2018年8月底前未达到岗位要求条件的考生，取消录取资格，不予办理相关手续。
报名联系电话：0710-6311315
监督电话：0710-6321460
枣阳市人力资源和社会保障局
2018年6月1日