2018年广西省桂林市临桂区中小学选调155名教师公告(2)
4.评分办法：
(1)说课实行量化评分，采用百分制;每个考场7名考官，每位考官根据考生说课情况，参照评分标准，独立评定每位考生得分。
(2)各要素分值可评价到小数点后1位小数，采用7名考官各自评出的要素分值的总分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取余下5名考官评分总和的平均分(平均分保留小数点后两位小数)作为考生的最后成绩。
5. 考试总成绩在面试结束当天在考点公布栏公布。
(四)录用
1、录取。面试结束后，按考生的面试成绩从高到低进行录取。如果出现选调岗位人数内末位排名并列的考生，则重新组织面试。
2、公示。拟录取名单在桂林市临桂区教育局电子公文系统进行公示，公示期5天。
3、办理调动手续。公示期满后，对公示无异议和异议无效的考生，由区教育局报区编委会审批后，按区人社局有关规定办理调动手续;选调到城区学校的教师岗位由该学校按照上级岗位设置文件的规定和要求，根据本校的岗位空缺情况，并按照本校的岗位设置实施方案对新选调进入的教师重新进行岗位设置，并签订个人承诺书，如未按照规定的时间及要求办理调动手续的人员将取消选调资格，并且5年内不得参加教师选调。
选调工作由区教育局、人社局、编制办等部门共同组织实施，相关部门全程监督。
六、规范操作、严肃纪律
(一)本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次选调工作的领导，确保选调工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与选调人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的工作人员在公开选调过程中，应当回避。
(三)严格公开选调纪律，对有下列情形之一的，按有关规定严肃处理，涉及违法的移送司法机关处理。
1.报名人员伪造、涂改证件、证明、虚假填报，或以其他不正当手段获取选调资格的。
2.报名人员在面试及考核过程中作弊的。
3.参与选调工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的。
4.参与选调工作人员故意泄露面试题目的。
(四)城区学校公开选调教师是一项极其严肃的工作，涉及面广、社会关注度高，事关我区师德师风建设和教育事业的发展，各相关部门要密切配合，相关工作人员必须秉公办事，严格把握条件，按规定程序操作，确
保选调工作公平、公正。对选调工作中徇私舞弊者，将依法依规严肃处理。
本公告由桂林市临桂区教育局负责解释。
附件：
桂林市临桂区教育局
2018年6月14日