2018年河南省郑州市惠济区招聘中小学幼儿园教师158名公告(2)
2、资格初审
2018年7月5日9:00—7月8日18:00，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
3、网上缴费
资格审查通过后至2018年7月8日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
4、网上打印准考证
缴费成功的报考人员于2018年7月16日9：00至7月17日18：:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
(三)报名注意事项
1、每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
2、对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。
3、考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
四、考试内容及方式
(一)在职优秀教师考试内容及方式
在职优秀教师免笔试，只进行面试，面试时间、地点另行通知。面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，面试满分100分，最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予录取。面试成绩在面试结束时现场宣布。
(二)体育、音乐、美术专业高校毕业生考试内容及方式
1、体育、音乐、美术专业高校毕业生先进行专业技能测试，测试时间、地点于2018年7月9日在郑州市惠济区人民政府网站通知，请考生留意。内容为报考专业相关的技能和素质，满分100分。
2、根据专业技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1:10的比例确定参加笔试人员。如果拟招聘人数与进入笔试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:6，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
3、进入笔试人员名单、领取笔试准考证时间在惠济区政府网站另行通知。
4、笔试满分100分，笔试内容为中小学教育理论及相关法律法规，笔试时间、地点见准考证。
5、根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：5的比例确定进入面试的人员，面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。
(三)非体育、音乐、美术专业高校毕业生考试内容及方式
1、笔试
(1)笔试满分100分，笔试时间、地点见准考证。
(2)幼儿教师笔试内容为幼儿教育理论及相关法律法规，中小学教师笔试内容为中小学教育理论及相关法律法规。
(3)报考者持本人有效身份证(有效期内临时身份证)、准考证参加笔试，参加考试时使用的身份证必须与报名时保持一致。
(4)笔试成绩在惠济区人民政府网站查询。
2、面试资格确认
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
面试前须进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点及所需要材料在郑州市惠济区人民政府网站另行通知。因未按规定时间、地点参加面试资格确认或未通过面试资格确认造成的岗位空缺，按照笔试成绩从高分到低分的顺序递补。
参加面试人员名单、面试时间、地点在惠济区人民政府网站另行通知。
3、面试
面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。幼教专业考生除试讲和答辩外加试专业技能，试讲和答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。
五、笔试加分
参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的大学生退出现役后报考的，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在2018年7月18日上午8：30-12：00到郑州市惠济区人民政府B楼130房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
六、考试总成绩
(一)在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。
(二)体育、音乐、美术专业高校毕业生考试总成绩=(专业技能测试成绩×30%)+(笔试成绩×30%)+(面试成绩×40%)。
(三)非体育、音乐、美术专业高校毕业生考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。
七、体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。
(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
八、录取聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(二)受聘在职优秀教师原单位不同意调出的，取消聘用资格。在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(三)根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。
(四)新聘用人员试用期一年，期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年，时间自报到之日起计算。
九、其他事项
(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站公布。应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
考务咨询电话：0371-63639072 0371-63639705
(工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)
郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组
2018年6月26日