2018河南省商城县公开招录公安警务辅助64人公告(2)

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，由我公司组织实施，县公安局、县人力资源和社会保障局监督、协助。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1.3:1的比例确定面试人员。进入面试人员由我公司公布，考生应按要求在指定时间、指定地点参加面试。

　　报考同一岗位的考生需要分组面试时，其面试成绩以加权平均的方式计算为准。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　面试工作由我公司组织实施，县公安局、县人力资源和社会保障局监督、协助。

　　(五)成绩计算

　　考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采取百分制计算。即：

　　考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。

　　(六)体能测试

　　根据考试总成绩，按拟招聘人员1.2:1的比例确定参加体能测试人员，体能测试内容为男子1000米跑步，女子800米跑步，具体要求以体能测试时通知为准。

　　体能测试工作由我公司组织实施，县公安局、县人力资源和社会保障局监督、协助。

　　(七)体检、考察、公示

　　体能测试合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。在体检中，若合格人员少于招聘人数时，按照考试总成绩从体能测试合格人员中依次递补。

　　体检的内容和办法参照国家有关规定进行。

　　体检工作由我公司组织实施，县公安局、县人力资源和社会保障局监督、协助。

　　根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。

　　(八)岗前培训

　　公示无异议的，进入岗前培训，培训考核不合格者，取消录用资格。

　　岗前培训由县公安局组织实施。

　　(九)签订合同

　　岗前培训合格的人员，由我公司与合格录用人员签订劳动合同，派遣到县公安局管理使用。被派遣的人员须服从公安机关工作安排，拒不服从工作安排的，取消录用资格，退回我公司。

　　四、管理使用

　　1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员，不解决身份，不解决编制，派往县公安局(含乡镇派出所)管理使用，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权。

　　2、对公开招聘的公安警务辅助人员采取专项队伍管理模式，制定出台相应的管理制度，实行绩效考核淘汰制，经考核不合格者，予以解聘，解除劳动合同关系。

　　五、工资待遇

　　聘用的人员工资比照国家机关工勤人员标准计算，由我公司按照相关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。

　　商城县佳讯人力资源服务有限公司

　　2018年6月25日