2018年福建中医药大学附属康复医院招聘2名工作人员公告(七)(2)

　　五、考试、考核办法：

　　(1)采取笔试、技能测试、面试相结合的办法确定拟聘人选。实际应聘人数与岗位拟招聘人数的比例原则上达到3：1以上(含3：1)的方可开考，不达3：1的，按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试、技能测试、面试、综合成绩总分为100分。笔试内容为与岗位相关的专业知识，技能测试内容为与岗位相关的技能知识，面试为结构化面试。(体检科导诊岗位笔试内容为服务类相关知识)

　　(2)考生的综合成绩按笔试成绩占30%、技能成绩30%、面试考核成绩占40%的比例折合计算。

　　(3)根据笔试、技能考核的综合成绩从高到低分按1：3确定进入面试人选，面试合格分为70分。

　　(4)医院成立面试考核小组，负责应聘人员的面试考核工作。医院纪检监察部门对考核过程予以监督。

　　(5)考核工作安排：具体事项请关注福建中医药大学附属康复医院网站，网址：http://www.fjkf.net/。

　　六、确定人选

　　根据面试情况，按1：1比例确定体检人选。体检依据人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)执行。发现应聘者隐瞒事实或弄虚作假面试考核成绩无效，因未参加医院统一安排体检或体检不合格或自动放弃聘用资格或不符合应聘条件者，由我院领导班子集体研究后，决定是否从考核成绩上合格线人员中依次递补。拟聘人员在福建中医药大学附属康复医院网站进行7个工作日的公示。

　　七、办理聘用手续

　　1.经上述程序确定的拟聘人选，公示后无异议的，办理劳动合同签订手续。

　　2.试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　福建中医药大学附属康复医院

　　2018年7月4日