2018河南周口市法院招聘聘任制书记员公告（292人）(4)

　　(三)面试

　　面试由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分，从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。笔试成绩达不到最低控制分数线，或计算机中文速录技能达不到100字/分钟，正确率95%以上的，不得进入面试。参加面试的人员名单、时间、地点详见各省辖市中级人民法院招聘工作网站通知。

　　面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公布总成绩。

　　七、体检和考察

　　体检和考察由各用人法院自行组织，体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

　　根据报考人员考试总成绩，各招聘岗位按照从高分到低分的顺序，等额确定体检人选;总成绩并列的，以笔试和技能考试权重成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　面试结束后至拟聘用公示前，因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　其中，法律事务、检察事务、法律文秘或司法警务等专业的应聘人员，同等条件下可优先录用。

　　八、公示

　　各省辖市中级人民法院和人社部门根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公示，公示期为7个工作日。

　　九、办理相关手续

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人法院委托劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月。

　　十、待遇和保障

　　聘用的书记员薪酬待遇由用人法院确定，社会保障依照有关法律规定执行。

　　监督电话：0371-65763331

　　附件：2018河南周口市法院招聘岗位及人数

　　河南省高级人民法院 河南省人力资源和社会保障厅

　　2018年7月3日