2018年安徽省阜阳市颍州区招聘幼儿教师120名公告(2)

　　2.笔试成绩计算

　　笔试每科满分为100分，按《教育公共基础知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。设定笔试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　3.笔试时间和地点见准考证。

　　(六)现场资格复审

　　现场资格复审工作由区人社局、区教育具体负责，资格复审对象为拟参加专业测试人员，从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多名报考人员成绩相同的，并列进入。

　　资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试合成成绩从高分到低分等额递补。递补人员最后一名如有多名报考人员成绩相同的，并列进入。

　　现场资格复审时，报考人员须提供网上打印的报名资格审查表、本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话证及报考岗位要求的相关材料。属以下报考人员的，还需提供相应的审查材料：

　　1.属全日制2018年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件以及“本人在进入考察阶段前提交毕业证书原件，否则视为不合格”的书面承诺等材料。

　　2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”以及“本人在进入考察阶段前提交毕业证书原件，否则视为不合格”的书面承诺等材料。

　　3.2018年办理幼儿教师资格证尚未取得的，需提供县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码、教师资格证书种类和编号及幼儿教师资格证待发的书面证明，同时提供“现承诺在进入考察阶段前提交教师资格证原件，否则视为不合格”的书面材料。

　　4.属在职人员的，需提供单位同意报考的书面证明。

　　以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。资格复审时间、地点等相关事宜在颍州区政府网站(http://www.yingzhou.gov.cn/public/column/2661011?type=4&action=list)公告。

　　(七)专业测试

　　专业测试满分为100分，包括两部分内容，每部分各占50%合成专业测试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。第一部分内容为无生上课和幼儿教育实践知识答辩两项，满分为100分，其中无生上课80分，幼儿教育实践知识答辩20分;第二部分内容为弹唱、舞蹈、绘画三项，满分为100分，其中弹唱占40分，舞蹈占30分，绘画占30分。

　　设定专业测试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　本次招聘考试分笔试和专业测试两个环节进行，现场资格复审合格的考生，方可进入专业测试。进入专业测试环节的考生，笔试成绩不计入总成绩，仅以专业测试合成成绩确定考生的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×0%+专业测试合成成绩×100%)。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，按总成绩从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩中第二部分成绩为依据，从高分到低分确定;第二部分成绩若相同的，则依次以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　专业测试有关具体事项届时在颍州区政府网(http://www.yingzhou.gov.cn/public/column/2661011?type=4&action=list)另行公告。

　　(八)体检和考察

　　1.体检、考察工作由区人社局、教育局和纪检监察部门统一组织实施。

　　2.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。

　　3.考察工作根据招聘岗位要求，由用人学校对拟考察人员进行考察，考察结果分别报区人社局和区教育局。

　　4.因体检或考察不合格造成岗位空缺的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩中第二部分成绩为依据，从高分到低分确定;第二部分成绩若相同的，则依次以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　5.体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在颍州区政府网公示。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　六、聘用与管理

　　1.本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3.招聘人员一律不入事业编制，以后也不给入编。工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照国家相关政策执行)。

　　4.聘用人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入颍州区教育局统一管理。

　　七、监督检查

　　纪检监察部门将全程监督，同时接受群众监督，严防弄虚作假，徇私舞弊现象的发生。

　　八、注意事项

　　本次招聘的有关信息，将陆续在颍州区政府网(http://www.yingzhou.gov.cn/public/column/2661011?type=4&action=list)上发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：颍州区教育局：0558-2264052

　　颍州区人社局：0558-2787707

　　网上报名咨询：0551-62891910

　　监督电话：颍州区监察局：0558-2199639

　　附件：2018年颍州区公开招聘幼儿园教师岗位及条件设置表.xls

　　颍州区教师招聘工作领导小组

　　2018年7月11日