2018年福建省福州市高新区招聘编外合同教师84名公告(2)
(二)按照4月15日全省统一笔试成绩(折成百分制)从高分到低分,以拟招聘人数与进入面试人数1∶2的比例确定面试人选(末位同分的一并入围);达不到规定比例的,按实有人数确定面试人选,面试由高新区社会事业管理局委托相关部门组织。
(三)面试资格现场报名和审核材料要求。提交材料:1.面试资格审核表(见附件)2.材料清单(见附件)3.笔试准考证4.省统一笔试成绩单(网上打印的成绩单,jszk.eeafj.cn);5.毕业证书;6.报到证(用人单位未签章);7.就业推荐表;8.就业协议书(填写姓名、高校盖章,用人单位未签章);9.普通话等级证书;10.教师资格证书;11.身份证。5-11须提供原件及复印件,并分别按顺序叠放。
留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。
国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的,按国内院校毕业生报考,应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的,须出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。
(四)参加全省统一招考的考生录取成绩按笔试成绩(百分制)的50%、面试成绩(百分制)的50%合成的综合成绩计算,综合成绩60分及以上为合格。根据综合成绩从高分到低分按聘用计划的1:1比例确定聘用人选(末位同分的,笔试成绩高者确定为聘用人选,笔试成绩再相同的按笔试成绩专业知识科目分数高者确定为聘用人选)。若岗位学科报名人数等于或少于拟招聘人数时,笔试成绩应达到60分(百分制)、面试成绩应达80分(百分制)方可确定为聘用人选。聘用人员按照招考总成绩及学科岗位数,高分者优先选岗。综合成绩和聘用人选的名单在福州高新区管委会官网发布。
(五)拟聘用人员经组织体检、考察、岗前培训合格且名单在福州高新区管委会官网公示无异议后依《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》的规定与用人学校签订一年劳动合同,并由用人学校将劳动合同报高新区社管局备案。聘用有关事项通过福州高新区管委会官网公布(http://fzgxq.fuzhou.gov.cn/),敬请留意。
四、考核管理办法
(一)编外聘用教师(即通过以上统一招聘的,下同)上岗后,在师德师风、教育教学教研、进修培训、年度绩效考核、请假制度等方面的管理参照编内教师。
(二)出现下列情况之一的,用人学校可以解除或终止与编外教师的劳动关系:1.年度绩效考核不合格的;2.未与用人学校续聘的;3.被录用为机关、事业单位编制内工作人员的或者在其他单位兼职且未经用人单位同意的;4.考入普通高等院校的;5.依法服兵役的;6.国家对事业单位控编政策有所调整不允许使用编外人员的;7.因用人学校在校生规模下降需减少师资,且无其他岗位可调整,或者区内有同类别学校岗位空缺,经协商不同意调剂安排的。
(三)编外聘用教师在学年内不得中途擅自离职,否则,取消今后编内新任教师招考报名资格,并记入个人诚信记录黑名单。
(四)双方的具体权利义务在用人学校与编外教师的劳动合同中约定。
五、工资待遇
编外聘用教师的工资参照区编内初级教师工资水平,享受“五险一金”待遇,并参照编内教师发放一定比例的年终追加绩效工资以及其他奖励金,财政总支出约每年十万。
附件下载：
福州高新区社会事业管理局
2018年7月20日