2018年河南省信阳市利民人力资源开发有限公司招聘16人公告(2)

　　2、面试

　　(1)笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试人员(不足比例的按实际人数进入面试)，时间和地点另行通知。

　　(2)面试内容：面试采用结构化面试方式。主要内容是对报考人员职业素质、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、仪态举止、形象等方面进行综合评价。

　　(3)面试总分为100分。面试成绩不足60分者淘汰。

　　(4)面试对象不按规定的时间领取面试准考证的，视作自动放弃，由此产生的面试空缺名额按笔试成绩高低依次递补。

　　3、最终成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　参照录用公务员体检标准，按照考试总成绩由高分到低分按1：1.2的比例进行体检。

　　体检时间和地点另行通知。

　　(四)考察

　　按照考试成绩和体检情况，从体检合格的人员中由高分到低分按1：1比例确定考察对象。总成绩相同的取面试成绩较高者进入考察程序。

　　因自动放弃或考察不合格被取消招聘资格后出现的缺额，按考试总成绩从体检合格人员中依次递补。

　　(五)公示

　　根据考察情况，确定拟聘用人员，并在信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)向社会公示，公示期为7天。

　　(六)签订合同

　　公示期满，按照相关程序由信阳市利民人力资源开发有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，合同一年一签，试用期1个月。试用期不合格者由信阳市利民人力资源开发有限公司中止劳动合同。

　　(七)岗前培训考核

　　招聘工作人员上岗前，由用工单位负责组织岗前培训。培训考核不合格者由信阳市利民人力资源开发有限公司中止劳动合同。

　　四、管理使用

　　1、本次招聘人员为聘用制辅助性工作人员，全部使用劳务派遣用工形式，由信阳市利民人力资源开发有限公司聘用后，派遣至市直行政机关工作。

　　2、用工单位将建立健全考评奖惩机制，激励先进，建立进出通畅的用人环境。实行年度绩效考核淘汰制，考核不合格者，用工单位有权退回信阳市利民人力资源开发有限公司，由公司办理解除聘用合同。

　　五、待遇保障

　　1、工资待遇：每人每月2338.45元(含个人应缴纳社会保险部分和住房公积金部分)。

　　2、社会保险待遇：按规定参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

　　六、注意事项

　　招聘工作相关事宜将通过信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)发布，请报考人员注意关注。

　　报考咨询电话：0376-7676825

　　信阳市利民人力资源开发有限公司

　　2018年7月20日