2018年广东省惠州市大亚湾开发区招聘临聘教师36名公告(2)
(四)命制试题。
结合现场报名情况，由区宣教局按照规定，适时委托具有人事考试资质的机构统一命制、印刷、押送此次公开招聘的笔试和面试试题。考试科目为综合类，笔试结束后由试题命制机构统一进行阅卷。
(五)组织考试。
考试由笔试、面试组成，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，主要内容为通用能力测验。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。
笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在区宣教局网站公布。
2.面试：根据笔试成绩，由高分到低分按1：3比例(含并列成绩)确定面试人选，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。考生在面试前30分钟抽签确定面试顺序。面试结束后，考生到候分室等候面试分数，并在成绩单上签名确认。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。
每名面试人选的面试时间为10分钟以内，同时按有关规定组成面试评委小组，评委人数为奇数，且不得少于5人。
面试公告发布前，面试人选遇有不可抗拒的情况放弃面试资格，从报考该岗位笔试合格分数线内报考人员中从高分到低分依次递补面试人选。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如报考同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
笔试、面试的时间、地点和有关要求由区宣教局提前2天在区宣教局网站上发布。
考试总成绩在考试结束后5个工作日内在区宣教局网站发布。
(六)组织体检。
根据考试总成绩从高分到低分顺序及每个岗位1:1的比例确定体检对象，面试成绩低于60分的不得列为体检对象。体检工作由区宣教局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和广东省教师资格申请人员体格检查标准》规定组织实施。
体检对象名单及有关安排由区宣教局适时在区宣教局网站发布。体检对象遇有不可抗拒的情况放弃体检资格或体检不合格，从报考该岗位合格分数线内报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。
(七)公示及聘用。
根据考试总成绩和体检确定拟聘人员。拟聘人员名单由区宣教局在区宣教局网站等媒体上公示7个工作日。经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。
三、工资待遇
本次考试录用的临时教学人员不纳入编制。聘用期内根据《大亚湾区中小学教师“区管校聘”管理实施方案》(惠湾宣〔2018〕137号)精神，所需人员经费由区财政核拨，确保临聘教师与公办教师同工同酬，用人学校应与临聘教师签订劳动合同。
四、其他事项
(一)实行回避制度。
《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令139号)第28条规定：应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事此次公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
(二)其它相关事项。
1.本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。
2.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
3.应聘人员应符合报考岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，应聘人员应如实填写《2018年大亚湾开发区公开招聘公办中小学临聘教师报名表》，并注明是否服从调配。
4.应聘人员须自觉遵守公开招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部长令第35号)进行严肃处理，应聘人员承担由此产生的一切后果。
5.因考生体检不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺的，可在该岗位总成绩合格分数线内的考生依次递补体检。
6.体检、公示合格的拟聘用人员因个人原因15天内未能配合区宣教局办完聘用手续的，视为个人放弃聘用。
本方案由2018年大亚湾开发区公开招聘临聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。
咨询电话：0752-5562167、5562637
附件2：2018年大亚湾开发区公开招聘公办中小学临聘教师报名表
大亚湾开发区公开招聘临聘教师
工作领导小组(代章)
2018年7月31日