2018陕西洋县县直机关单位选调公告（21人）(2)
1.笔试：实行闭卷考试，主要测试报考者的政策理论水平、行政管理知识、文字表达能力等综合素质。满分100分，按40%计入总成绩。
2.面试：根据各选调岗位报考人员笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定每个岗位面试人员(末位成绩并列者，同时进入面试);报考人数不足1:3的选调岗位，笔试成绩达到归口(党群、政府)所有报考人员笔试平均成绩的进入面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括综合分析、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩满分100分，按40%计入总成绩。
(三)组织考察。根据笔试、面试成绩总分高低，按照1：2的比例确定各选调岗位考察对象(不足1:2的，按实际人数进行)，通过走访、座谈，了解人选的德才表现。考察环节满分100分，按20%计入总成绩。
各选调岗位按照总成绩从高到低的顺序依次确定拟选调对象。拟选调对象名单进行3个工作日的公示。
(四)审批与办理调动手续。选调对象实行三个月试用期。试用期间，不办理行政、工资等手续。试用期满，用人单位根据拟选调对象的现实表现按归口向组织人社部门书面反馈使用意见。用人单位同意调动的，由组织人社部门汇总并统一提交县进人领导小组会议研究审定后办理正式调动手续;用人单位不同意调动的，说明理由，拟选调对象回原单位工作。
五、有关要求
1.本次遴选资格审查贯穿全过程，报考人员提交有关信息应全面、准确、有效。若报考人员所填信息与本人真实信息不符，甚或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消遴选资格，并视情节追究有关人员责任。
2.公开遴选是县级机关单位补充工作人员的重要途径，各用人单位和组织人社部门对符合报考资格条件的人员均应积极支持报名，同时应认真审查报考人员所填信息，防止将超龄、有服务期限制等不符合遴选条件的人员推荐报名，造成工作被动。
3.当前正值机构改革，对干部调整暂停的范围要求，根据省市委和省市县国家机关改革方案拟定情况适时调整，严格按政策办理，拟选调岗位单位、参加选调人员所在单位如发生机构改革变化，立即终止该岗位选调，参加选调人员无条件退回原单位。
咨询电话：8215476(组织部)
2938709(人社局)
特此公告。
附件：
1.2018年洋县县直机关单位公开选调工作人员计划表.xls
中共洋县县委组织部 洋县人力资源和社会保障局
2018年8月1日