2018年山东省济宁市北湖省级旅游度假区招聘骨干教师30名公告(2)

　　1.资格初审

　　区招聘工作领导小组根据招聘条件和岗位要求对应聘者提交的电子版报名材料进行资格初审。资格初审通过者，由招聘工作领导小组办公室通知资格复审时间地点及要求;资格审查不通过者，由招聘工作领导小组办公室通知其取消应聘资格。对应聘人员达不到招聘岗位计划的，按实际人数等额进入资格复审后的各环节。

　　初审时间:2018年8月13日9:00-8月15日17:00。

　　2.资格复审

　　资格初审通过者，需携带报名时所提报扫描件的原件和复印件、4张2寸近期免冠彩色照片到指定地点进行资格复审。对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。

　　(三)面试

　　招聘工作领导小组组织相关专家对资格复审通过人员进行面试赋分。面试共100分，试讲和答辩各占50%。面试采取先试讲后答辩的形式。

　　1.试讲

　　采取百分制计分，主要考察应聘者的基本教育理念和课堂掌控能力。教材为济宁北湖省级旅游度假区各中小学学校使用的现行教材。

　　2.答辩

　　采取百分制计分，内容包括：任现职以来，在教育教学工作岗位上的师德表现，育人、教学、教科研工作成绩，以及团队协作、发挥示范引领作用等情况，今后工作的总体思路和计划、目标任务等。结束答辩后，专家可就相关问题进行提问。

　　试讲和答辩结束后，按试讲成绩和答辩成绩各占50%的比例百分制合成面试总成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据招聘计划，按照不高于1:1.5的比例由高分到低分确定进入考察范围人选。同一招聘岗位总成绩并列的，分别按试讲和答辩成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选。总成绩低于80分的不予聘用。

　　(四)考察体检

　　1.考察

　　考察采用从高分到低分逐一考察的方式进行。根据实际情况，采取查阅档案、个别谈话等多种形式进行，主要侧重其政治思想品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

　　2.体检

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例等额组织体检。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，取消聘用资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。递补只进行一次。

　　(五)公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在济宁北湖省级旅游度假区网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，按有关规定和程序办理调任等相关手续，成为济宁北湖省级旅游度假区正式事业编制人员。

　　四、其他

　　1.正式引进人员待遇按照济宁北湖省级旅游度假区全额拨款事业编制人员有关规定执行。

　　2.正式引入人员符合我区教育人才特殊支持计划政策的，按照新区《关于实施新区人才支持计划的意见(试行)》(济太字〔2017〕55号)文件要求执行相关政策。

　　附件下载：2018年济宁北湖省级旅游度假区招聘骨干教师报名表

　　济宁北湖省级旅游度假区社会事业发展局

　　2018年8月6日