2018吉林省吉林市中心医院招用编外用工公告（第二批）（45人）(3)

　　(二)面试(时间及地点请随时关注吉林市中心医院网站“通知公告”专栏，网址：http://www.jlszxyy.com)

　　1.具有中级职称以上和硕士、博士研究生(免笔试)直接进入面试。

　　2.面试包括自我介绍、专家提问等。(自我介绍环节重点侧重学历教育、所学专业与应聘岗位的自身特点和优势，以便专家有针对性的进行提问)。

　　3.通过笔试成绩、确定面试人选者和具有中级职称以上和硕士、博士研究生(免笔试)在直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。

　　4.面试结束后，按招聘岗位计划数1：1的比例依次确定被聘用人选。

　　(三)综合评分结果排出名次后，上报院长办公会议进行审核确定最终名单，再上报市卫生计生委对招用编外员工人员进行备案。

　　六、体检与考察

　　(一)通过考试被聘用人员由吉林市中心医院统一组织在医院健康管理中心进行体格检查。

　　(二)体检合格者由医院对其政治思想道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察。

　　(三)对其体检、考察不合格和未在规定时间内来院报到者，取消拟聘人选资格，并根据实际需要，从报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。

　　七、公示及聘用

　　经考试合格人员确定为拟聘用人选，在吉林市中心医院网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续，被聘用人员按相关规定试用期为6个月，试用期满考试合格予以正式聘用。按照《劳动合同法》的要求与非编人员签订劳动合同书，不合格者，取消聘用，工资及福利待遇按国家相关政策规定执行。

　　八、纪律与监督

　　(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

　　1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

　　5.违反本规定其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(六)医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。