2018年重庆綦江区区级机关事业单位遴选公告（57人）(3)
(2)面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维和推理能力、综合分析和解决问题能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变和自我控制能力和仪表举止等。面试总分为100分，面试合格分数线为60分。
(3)年度考核加分。
近三年(公务员含参公人员为2014年、2015年、2016年;事业人员为2015年、2016年、2017年)以来年度考核为优秀的每一次加0.5分。
总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩*40%+专业测试成绩*20%+面试成绩×40%+年度考核加分。
考试成绩在党政内网上进行公示。
(四)考察。按照考试总成绩与遴选(选聘)名额等额由高分到低分确定考察对象。进入考察最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业测试、面试成绩从高分到低分的顺序确定进入考察人选;若上述3项成绩都相同，则同时确定为考察对象。相关单位按照区委组织部、区人力社保局的要求对考察对象进行工作与实绩考察。
(五)提出初步人选。根据有关报考条件，结合考察结果，用人单位党组织集体研究提出初步人选。
(六)办理调动手续。经区组织人事联席会议办公室研究确定遴选(选聘)人员后，对遴选(选聘)人员进行公示5个工作日。经公示无异议的，按照有关规定及时办理调动手续，实行三个月试用期，试用期满考核不合格者退回原单位。
五、纪律要求
公开遴选(选聘)工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消遴选(选聘)资格，追究当事人责任。
联系方式：
区委组织部干部科
电话：023-48663673
区人力资源和社会保障局公务员管理科
电话：023-87268706
未尽事宜由区委组织部、区人力社保局负责解释。
附件：
2018年綦江区区级(街道)机关事业单位公开遴选(选聘)工作人员职位(岗位)一览表
中共重庆市綦江区委组织部
重庆市綦江区人力资源和社会保障局
2018年8月6日