2018安徽合肥市公安局招聘辅警公告（52人）(4)

　　(2)采用结构化面试，满分100分，不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

　　(3)考生需在规定时间内到达指定地点领取面试通知书，面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　(4)面试成绩通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示。

　　4、成绩

　　按笔试成绩占30%、体能测试成绩占30%，面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，按实际招聘计划数1∶1的比例，等额确定体检对象。从高分到低分确定初选人员名单(若合成成绩相同，按招聘资格择优录取，如招聘资格相同，按面试成绩高着胜出，如面试成绩相同，则体能测试成绩高着胜出，如体侧成绩仍相同，则笔试成绩高者胜出)。笔试、体能测评及面试综合成绩通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示。

　　(四)体检

　　1、按实际招聘计划数1∶1的比例通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公示确定参加体检人员名单并组织体检，体检不合格者不予录用。

　　2、拟录用人员进入体检环节(体检不合格的，按笔试、体能测试、面试综合成绩从高到低依次递补)，时间、地点通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)发布。

　　3、体检费用自理。

　　4、体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。体检合格人员进入考察，考察不合格的，按笔试、体能测试、面试综合成绩高低依次递补。

　　(六)公示

　　1、在体检和考察环节或聘用审批后，因各种原因出现职位(计划)空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。

　　2、体检和考察结束后，将拟聘用人员岗前培训名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，同时公布举报电话，公示时间为 3 个工作日。

　　3、公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)岗前培训

　　拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核不合格的，不予录用。