2018河南省周口英才计划引进高层次人才教师岗21名公告
导读：2018河南省周口英才计划引进高层次人才教师岗21名公告已发，即日起开始报名，具体招聘信息请见下文。
周口市位于河南省东南部，黄淮平原区腹心，地势平坦，沃野千里。市域面积11959平方公里，辖8县(扶沟、西华、商水、沈丘、郸城、淮阳、太康、鹿邑)1市(项城)1区(川汇)以及市经济开发区、东新区、港口物流产业集聚区，人口1155.9万人。沙河、颍河、贾鲁河在中心城区交汇，形成得天独厚的天然水运航道，素有“小武汉”之称。发展成果丰硕，是全国农业综合标准化示范城市、中国优秀旅游城市、河南省对外开放优秀城市、河南省文明城市、河南省卫生城市。文化底蕴深厚，是羲皇古都、老子故里，名人荟萃、灿若星辰，名胜众多、不胜枚举。太昊伏羲陵、老子纪念地明道宫太清宫是国家4A级景区，吉鸿昌将军纪念馆、关帝庙是国家3A级景区。交通极为便捷，现有5条高速公路穿境而过，是河南省为数不多拥有环城高速的城市之一。漯(河)阜(阳)铁路东连京九，西接京广，客运列车可直达北京、上海、广州、宁波等地。沙颍河是国家规划的内河水运航道体系“2横1纵2网18线”中的一线，2014年被国家规划为河南唯一一条高等级内河航道，是“河南省出海口”“水上门户”，进出口贸易伙伴遍及140多个国家和地区。按照省委省政府的部署，树立“临河就是临海、腹地也是前沿”的开放思维，确立建设“内联外通达江海”中原港城的总体思路，推动内河水运、临港产业、生态城市三位一体融合发展，促进“黄土经济”向“蓝水经济”转型，深度融入国家“一带一路”发展战略。特别是随着郑(州)合(肥)高铁、周口港、周口通用机场加快建设，“公铁水空”立体化大交通格局将日益显现，一个国家级多式联运枢纽试点城市正在乘势崛起。水运千年潮未落，风起扬帆正当时。生机勃发、独具特色的临港经济展现出无限发展空间，立足全国、面向世界的中原港城日益成为各类人才和团队创新创业、放飞梦想的宽广舞台。现面向全国引进创新创业人才和团队，公告如下：
一、引进对象
聚焦周口市“满城文化半城水、内联外通达江海”的中原港城建设战略目标，围绕全市经济社会发展需求，2018年全市面向全国引进科技领军人才、高层次创业人才，能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人，具有较高学术水平、较强创新创业能力的各类高端人才529名，创新创业团队15个。重点引进临港经济、金融投资、食品医药、锅炉容器、电商物流、电子科技、城市规划、建筑工程、海关管理、交通运输、纺织服装和高等教育等专业方向。
二、资格条件
(一)高层次人才
主要包括以下五类：
A类：国内外顶尖人才。中国科学院院士、中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;其他相当于上述层次的人才。
B类：国家级领军人才。国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选，长江学者特聘教授，国家“千人计划”(含青年“千人计划”)专家，国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人;国内外著名企事业单位高级经营管理人才;其他相当于上述层次的人才。
C类：省部级高端人才。省部级有突出贡献的中青年专家，中原学者，省“百人计划”专家、省优秀专家、“中原千人计划”专家;省级著名企事业单位高级经营管理人才;其他相当于上述层次的人才。
D类：市级优秀人才。市(厅、局)级专业技术拔尖人才、市学术技术带头人;市级著名企事业单位高级经营管理人才;其他相当于上述层次的人才。
E类人才：青年英才和高技能人才。指年龄在35周岁(含)以下，专业对口、成长性高，具有全日制硕士研究生(含)以上学历人员和副高级(含)以上职称人员，以及急需紧缺专业的全日制本科生。
不受学历和职称限制，拥有与我市重点领域结合紧密的自主知识产权、科技成果、发明专利或独门技术，具备突破重大技术、解决关键问题的能力，属于我市经济社会发展急需的实用型人才，以及有国内外知名企业5年及以上的中高管经理来我市担任规模以上企业(公司)总经理(总裁)的职业经理人等。
(二)创新创业领军团队
1.创新创业领军团队中，核心成员一般应有3人以上，至少有1人每年须在周工作10个月以上，其余成员每年须在周工作3个月以上。团队带头人须符合国家“千人计划”“万人计划”或省“百人计划”个人申报条件，或取得博士学位，在国内外知名高校、科研机构、知名企业担任相当于副教授以上职务的专家学者、科技人才和企事业高管。
2.创新创业领军团队须在相关领域达到国际先进或国内领先水平，在同行中具有重要的创新地位和学术影响，拥有自主知识产权(无知识产权纠纷)的可产业化的科技成果或发明专利，具备突破重大技术、解决关键问题的能力，并能产生良好经济社会效益。
3、创新创业团队成员与用人单位签订5年以上合作协议，且认真履约;或所创办企业须在周完成工商注册、参保等相关手续。
三、政策待遇
(一)分为全职引进的人才政策和柔性引进的人才政策。全职引进的人才是指与用人单位签订5年(含)以上工作协议，其中A类、B类、C类人才每年在周工作时间分别不少于6个月、8个月和10个月，D类、E类人才全年在周工作;柔性引进人才是指以不调动工作关系、不迁移户口为前提，按照“政府引导、市场调节、契约管理”的原则，向聘任单位提供智力服务、技术劳务等的人才流动和智力引进方式，时限可长可短。
(二)全职引进的人才并落户到本市享受以下政策：
1.安家费。A类、B类、C类人才分别给予安家费200万元、100万元、80万元;D类、E类人才中正高级职称人才、副高级职称人才、博士研究生、硕士研究生、双一流高校的本科生分别给予安家费25万元、22万元、20万元、5万元、2万元。安家费按照3:3:4的比例分三年拨付。
2.生活津贴。引进人才到企业工作的，按实际工作时间，A类、B类、C类人才分别给予三年内每人每年生活津贴12万元、7.2万元、3.6万元;引进的D类、E类人才中正高级职称人才、副高级职称人才、博士研究生、硕士研究生、双一流高校的本科生、一般院校本科生分别给予三年内每人每年生活津贴3万元、2.64万元、2.4万元、0.96万元、0.6万元、0.36万元。
上述刚性引进人才的各项津贴发放以引进人才(团队)与引进单位签订五年以上劳动合同为前提，连续发放3年，每年底统一登记一次，公示后据实下拨，引进人才(团队)中途终止协议的按照当年实际工作时间发放。