2018年吉林省检察机关招聘聘用制文职人员公告(1213人)(2)

　　四、考试方法和内容

　　考试总成绩100分，分为笔试和面试两部分，分别占总成绩的40%和60%。

　　(一)笔试。按照《准考证》指定时间、地点参加笔试。主要考察法律常识、时事政治等综合知识和文字理解能力，采取闭卷方式，满分100分，合格线60分。个人笔试成绩网上查询时间，关注吉林人才网(www.jlrc.com.cn)通知。

　　(二)资格复审。笔试成绩达到合格线的考生，按照招聘计划1:3的比例由高分至低分依次进入资格复审，现场审核必须提供报考职位条件所要求的证件、材料的原件及复印件，审核不合格的取消进入面试资格，不足名额从报考该职位的笔试成绩合格人员中依次递补。资格复审合格的，按照招聘计划1:3的比例进入面试，进入面试人数不足比例且该职位无人递补的，按实有人数进入面试。

　　(三)面试。资格复审合格进入面试的人员名单，以及面试时间地点，关注吉林人才网(www.jlrc.com.cn)通知。主要考察自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等能力，采取无领导小组讨论或结构化面谈方式，全程录音或录像，满分100分，合格线60分，现场公布成绩。

　　(四)总成绩查询。面试成绩达到合格线的考生，按照权重比例进行总成绩排名，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。个人总成绩网上查询时间，关注吉林人才网(www.jlrc.com.cn)通知。

　　五、体检和考察

　　(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。按照招聘计划1:1的比例，依据总成绩由高分至低分确定参加体检人员，总成绩相同的按照面试成绩排序，各项成绩均相同的一并确定为参加体检人员。参加体检人员名单在吉林人才网(www.jlrc.com.cn)公布。不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。

　　(二)考察。对体检合格人员，按相关规定进行组织考察。

　　(三)递补。面试结束后至拟聘用人员公示前，因自动放弃体检考察或体检考察不合格出现职位空缺的，从报考同一职位人员中按照总成绩由高分至低分依次递补。

　　六、公示和聘用

　　考察结束后，对拟聘用人员在吉林人才网(www.jlrc.com.cn)公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会和群众的实名举报。公示期届满，对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用;对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，确定为本次招聘的聘用制文职人员。

　　七、合同签订和人员管理

　　聘用制文职人员与指定的劳务派遣服务公司签订劳动合同，被派遣至用工检察院工作，由用工检察院与劳务派遣服务公司共同管理。试用期2个月，在试用期内接受岗前培训和试用期考核，速录技能考试等岗前培训不合格的，退回劳务派遣服务公司。