2018重庆市武隆区面向基层遴选公告（17人）(3)

　　七、考察

　　根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入法保留两位小数)从高分到低分顺序等额确定考察人选(若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察)，成绩不计算入考察。考察工作由区人力社保局会同用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。

　　八、确定拟遴选人员和公示

　　根据参加遴选人员的考试和考察结果，提出拟遴选人员。拟遴选人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日，并经组织审定。

　　九、办理遴选手续

　　经公示无异议的拟遴选人员，实行试用期2个月。试用期满考核合格的，办理调动(转任)手续，并根据调入单位的非领导职务、职员职务、专业技术职务等设置情况进行职务职级重新确定;试用期考核不合格的，取消此次遴选资格，退回原单位。

　　十、纪律与监督

　　公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。

　　报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，由区人力社保局取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

　　报考人员参加面试后无故放弃遴选的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

　　本公告由重庆市武隆区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　2018重庆市武隆区面向基层公开遴选工作人员职位一览表.doc

　　重庆市武隆区人力资源和社会保障局

　　2018年9月3日