浙江杭州医学院2018年招聘海内外人才102人公告(2)
2.近五年内业绩突出，具备以下条件中两项者：
(1)主持国家级教学或科研项目至少1项;
(2)以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项;
(3)在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇(累计IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收录期刊中科院分区一区1篇或二区2篇。
项目、获奖、论文如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。
第六层次
具有博士学位，年龄40周岁以下，近五年内取得业绩具备以下条件中一项者：
1、主持国家级教学或科研项目1项;
2、以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项;
3、在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇(累计IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收录期刊中科院分区一区1篇或二区2篇。
项目、获奖、论文如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。
优秀博士
具有博士学位，年龄35周岁以下。
(二)人才引进待遇
学校按照不同的人才层次在科研经费、安家费、住房补贴(含住房公积金补贴)等方面给予相应的待遇，具体见附件。
三、报名办法
采取网络报名的方式进行，报名网址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/，应聘人员要如实填写相关信息，提供报名相关材料。
四、选拔方式
我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。
教师岗位采用面试方式进行，一般为试讲(或专业答辩)和综合面试，其他专业技术岗位视岗位需要安排专业技术能力测试和综合面试。因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一般仅作为确定参加面试人员的依据。具体有关安排另行通知。
对应聘者的评价采用百分制打分法，综合面试得分低于60分者不列入拟聘人选。
五、体检
教师体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。其他专技岗体检参照现行公务员考录体检的办法进行。
六、考察
考察采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，了解应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质等综合情况。
七、公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后一周内在我校、上级主管部门以及省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业编制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行递补。
八、联系方式
通讯地址：浙江省杭州市滨江区滨文路481号杭州医学院人事处
联系人：周老师、董老师
咨询电话：0571-87692668， 87692702
杭州医学院人事处
2018年8月31日