2018年云南昭通市档案馆公开招聘优秀紧缺专业技术人才通告(2)
六、考核和面试
本次招聘根据岗位需求采取面试考核的方式进行，重点对考生的专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。面试考核均由招聘单位主管部门组织实施。邀请纪检监察人员进行全程监督，人社部门进行业务指导，确保招聘各环节工作公平公正和程序规范。
此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分。面试成绩低于80分者，不得进入下一步的招聘环节。面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者进行体检。
七、体检
面试考核工作结束后，根据面试考核情况，按招聘岗位与体检人数1：1的比例确定体检人员，体检工作由招聘单位主管部门统一组织,体检严格按照现行《公务员录用体检通用标准)(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。若出现体检放弃或不合格的，根据面试成绩可进行一次递补。
八、公示
体检合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、毕业时间、所学专业、成绩等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。
九、聘用
经公示无异议的，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)。聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年;试用期满考核合格的办理转正手续，考核不合格的解除聘用。
十、纪律与监督
(一)聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。
(二)整个招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的人员，按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》、人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
附件：
1.昭通市档案馆2018年公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名登记表
2.昭通市档案馆2018年公开招聘优秀专业技术人才考生诚信承诺书
3.昭通市档案馆2018年公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章
昭通市档案局
2018年9月6日