2018年江西省能源集团有限公司总部机关招聘20人公告(2)
四、招聘程序
(一)资格审查
符合报名条件人员按要求提供报名资料，省能源集团组成资格审查组进行资格审查，资格审查时间为9月21日。对审查资格符合条件者将电话通知参加笔试和面试。
资格审查过程中,对符合报名人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，取消该岗位内部招聘计划，将面向社会公开招聘。
(二)笔试和面试
1.笔试。笔试主要测试应聘者的文化基础和专业技能水平。由招聘工作小组结合招聘岗位的要求确定考试的相关科目，安排专家组命题并组织实施。
2.面试。面试主要测试应聘者的认知能力、推理能力、语言表达能力以及仪表风度、求职动机、工作期望等。原则上按笔试成绩取前3名参加面试，笔试人数不足3人的，按实际参加笔试人数参加面试。参加面试顺序在面试当日抽签决定。
3.笔试、面试时间、地点另行通知。
(三)综合考察
1.考察对象：按笔试、面试成绩综合评分，实行百分制评分。其中：笔试成绩权重为40%，面试成绩各权重60%。对综合评分成绩设置及格分数线60分，对达不到及格线者不能列入考察对象。对综合评分超过及格线的原则上按成绩排名确定2名考察对象;若考察不合格，按成绩高低依次递补的原则确定下一轮考察对象。
2.综合考察由能源集团安排工作人员到应聘者原工作单位对应聘者的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
(四)体检
由招聘工作小组指定机构为考察对象进行体能体质检测，相关机构应按拟定的体能体质检测项目逐一检测并填写体检报告。
(五)公示
经考察确定候选人名单，报省能源集团领导班子研究确定拟录用人员名单后，在省能源集团网站公示3天。
五、录用人员及待遇
经公开招聘录用的人员实行试用期3个月，按省能源集团相关规定确定薪酬、福利等待遇。试用合格后由省能源集团办理人事调动和社会保险等转移手续;试用不合格者，退回原单位，同时，可按成绩高低依次递补的原则确定下一个试用对象。
附件：1.省能源集团总部管理技术岗位招聘条件表
附件：2.省能源集团总部公开招聘报名表