2018年内蒙古兴安盟科右前旗引进30名高层次和急需紧缺人才公告(2)
五、考察
㈠考察由引进工作领导小组办公室负责。主要考察德、能、勤、绩以及遵守法律法规等各方面的表现。
㈡进入考察的引进人员提供本人学籍档案、户籍所在地公安机关出具的未受治安处罚和刑事处罚的证明材料、中国人民银行个人征信报告等相关材料。
㈢引进工作领导小组办公室向公安部门查询进入考察人员有无违法犯罪记录。
㈣考察不合格的取消其引进资格，按最终成绩高低顺序递补，体检合格后再进行考察。
㈤考察合格人员确定为拟引进人选，在科右前旗政府网上公示5个工作日，接受社会监督。
六、岗前培训和聘用
㈠公示期满后，对没有问题或者反映有问题但不影响引进的，组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用、列编注册手续。
㈡按照有关规定，引进人才实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为1年，试用期满后，考核合格的，予以正式聘用，服务期为5年;不合格的，取消其引进资格。服务期满后，考核合格的，继续履行聘用手续。
㈢所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其引进资格，所空岗位不再递补。
㈣引进人才试用期内不得报考其它事业单位公开引进人才岗位以及脱产学习，试用期过后可报考。服务期5年内可在本旗内调动工作岗位，但不能调出旗外。
七、其他事项
㈠引进人员在引进期间要保持所留电话24小时畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响面试和引进的，责任自负。
㈡本次引进过程的各项通知均通过科右前旗政府网发布，引进人员随时查询。
㈢自行下载《科右前旗事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》。
㈣引进过程中未尽事宜由科右前旗“人才强旗工程”领导小组研究决定。
1.科右前旗引进急需紧缺高层次人才计划表.xlsx
2.科右前旗事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.xlsx