2018年四川省汉源县考核招聘幼儿园教师8名公告(3)

　　(三)面试。

　　面试主要是对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力进行测试。面试方式根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试试行办法》确定，面试满分为100分。经面试资格审查合格的人员，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

　　对于岗位报名人数与岗位招聘名额数比例达到10:1及以上的岗位，汉源县人力资源和社会保障局、汉源县教育局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按照5：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

　　(四)体检。

　　面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高分到低分(如面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式届时另行确定)等额确定进入体检的人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍的岗位，由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县教育局可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

　　考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　(五)考核。

　　考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性、有效性和报考资格进行核实确认。

　　因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　(六)公示。

　　根据考生面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

　　(七)聘用。

　　公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。

　　受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　聘用工作原则上于2019年2月28日前结束。

　　四、纪律与监督

　　本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。

　　本公告由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县教育局负责解释。

　　咨询电话：

　　汉源县人力资源和社会保障局：(0835)4226256

　　汉源县教育局： (0835)4228105

　　监督电话：

　　中共汉源县纪委 (0835)4222516

　　点击下载：

　　1.2018年下半年汉源县公开考核招聘幼儿园教师岗位和条件一览表.xls

　　1.2018年下半年汉源县公开考核招聘幼儿园教师报名表.doc

　　汉源县人力资源和社会保障局 汉源县教育局

　　2018年10月25日