2019年湖南省株洲市天元区招聘教师160名公告(2)

　　(三)资格审查

　　根据招聘岗位要求，在现场报名时对应聘者进行资格审查。应聘者提供的证书、材料等必须真实有效。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致。凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消考试及应聘资格。

　　(四)组织考试

　　1.开考比例

　　各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考试时间、地点：以《准考证》为准。

　　3.考试

　　考试分为答辩和上微型课两个环节。

　　(1)答辩：答辩时量为3分钟，答辩成绩满分为100分。答辩成绩设最低分数线，答辩成绩低于80分(不含80分)的直接淘汰，不进入上微型课环节。

　　(2)上微型课：答辩成绩在80分以上(含80分)者，进入上微型课环节，上微型课时量为8分钟，上微型课的备课时量为15分钟，上微型课成绩满分为100分。

　　(3)总成绩计算办法为：

　　总成绩=答辩成绩×20%+上微型课成绩×80%

　　答辩、上微型课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

　　按照总成绩从高分到低分的顺序排名;总成绩相同的，上微型课成绩高的排前。

　　(五)确定体检、考察对象

　　各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象(若出现末位并列情况，则加试上微型课，以加试上微型课成绩高的进入)。

　　(六)体检

　　统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(七)考察

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补两次。

　　(八) 公示与聘用

　　(1)根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。

　　(2)公示期满且无异议的，报市人社局核准后，由区人社局办理录聘手续。

　　(3)新录聘教师按报考同一岗位总成绩排名实行双向选择，由天元区教育局统一分配工作。

　　(4)新招聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务合同。

　　五、监督机制

　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及市人社局、区人大代表、区政协委员、区纪委等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

　　监督电话：0731-28665957天元区人社局

　　0731-28665289天元区纪委信访室

　　0731-28681082株洲市人社局

　　六、咨询

　　0731-28665200(周老师、胡老师、谭老师)

　　E-mail:1011944986@qq.com

　　地址：株洲市天元区株洲大道北1号高新大厦(天元区政府办公大楼二楼区教育局)

　　本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘教师工作领导小组负责解释。

　　附件：1-4

　　附件1：株洲市天元区2019年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师计划及岗位条件表

　　附件2：株洲市天元区2019年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师见面会时间、地点安排表

　　附件3：株洲市天元区2019年公开招聘教师报名登记表

　　附件4：株洲市天元区2019年面向普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师学业情况鉴定表

　　株洲市天元区人力资源和社会保障局

　　株洲市天元区教育局

　　2018年11月19日