2018四川内江市威远县引进紧缺和高层次教育卫计专业人才59人公告(3)
十、聘期待遇及政策
此次引进的紧缺和高层次人才，享受以下待遇。
(一)落实事业编制。此次公开考核引进到我县事业单位工作的人才，全部纳入我县事业编制管理。
(二)工资福利待遇。引进人才工资福利待遇按国家有关规定执行。引进的硕士研究生、博士研究生在首次确定工资时，按照以下标准执行：1.博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴。特殊岗位补贴的标准由用人单位根据引进人才所从事岗位的实际情况确定，补贴经费由用人单位负担。2.硕士研究生可享受管理八级岗位的工资待遇。3.紧缺专业硕士研究生可享受管理七级岗位的工资待遇。4.引进的硕士研究生、博士研究生试用期间执行试用期满工资待遇。5.引进人才可在入编入职后，根据管理岗位和专业技术岗位工资差异,自愿选择所聘岗位类型。
(三)安家补贴。引进的博士研究生、紧缺专业硕士研究生享受同级财政提供的安家补贴。博士研究生每人给予15万元的安家补贴费，紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费的拨付方式为：年度考核为合格等次以上者，工作满一年，拨付40%的安家补贴费;工作满两年，拨付10%的安家补贴费;工作满三年，拨付10%的安家补贴费;工作满四年，拨付10%的安家补贴费;工作满五年，拨付剩余的全部安家补贴费。夫妻双方均符合补贴条件的，按一方全额，另一方半额拨付。(教育系统不涉及紧缺专业)
(四)其他待遇。1.引进人才符合条件的，纳入县年轻干部和人才递进培养对象进行管理，对工作表现突出的，优先提拔重用。2.符合条件的引进人才的配偶可随调随迁我县同类性质单位;其未成年子女在我县就读的，可在义务教育阶段自行选择学校就读;其成年子女的就业由组织、人社部门在政策框架内，优先推荐就业。
十一、引进人才的聘用管理及考核
(一)此次公开引进的人才，由县人力资源社会保障局和用人单位负责管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的聘用管理及考核，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》等有关规定执行。
(二)最低服务工作年限：在教育系统单位的最低服务年限为5年(含试用期，下同)，在卫计系统单位的最低服务年限为6年(含试用期，下同)，服务期限内不得逆向调动和调出县外。在教育系统单位服务期不满5年的，在卫计系统单位服务期不满6年的引进人才须一次性交纳违约金(具体违约金数额由用人单位与引进人才在聘用合同中明确)，并退回已领的安家补贴费。
(三)服务期满后，经考核合格，根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我县其他事业单位，并按本县同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关工作。
十二、纪律和监督
为切实提高本次考核招聘人才的公信度，确保公开、公平、公正，本次考核招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，凡发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将追究相关当事人的责任。
监督举报电话：
教育系统0832—8221281;
卫计系统0832—8228812。
十三、本招聘公告及未尽事宜由中共威远县委组织部、威远县人力资源和社会保障局、威远县教育局和威远县卫生和计划生育局负责归口解释。
咨询电话：中共威远县委组织部：0832-8223997;
威远县人力资源和社会保障局：0832-8241629;
威远县教育局：0832-8222295;
威远县卫生和计划生育局：0832-8103498。
附件：1.内江市威远县2018年下半年面向全国公开引进紧缺和高层次教育卫计专业人才岗位一览表
2.威远县2018年下半年面向全国公开引进紧缺和高层次人才报名表