2018年重庆市渝北区派遣制人员招聘20人公告(2)
五、笔试及面试
报名人员经资格审查，符合条件的将通过电话或短信通知考试。不合格人员资料恕不退还，且不再另行通知。
(一)笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，各岗位报名人数达到3：1的比例方可开考(对报名人数未达到3：1岗位，由招聘单位决定该岗位是否开考)。笔试主要测试公共基础知识和专业知识，其中 公共基础知识占30%，岗位专业知识占70%，考试不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式，满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%(具体考试时间、地点另行通知)。
(二)计算机测试：根据笔试成绩分岗位按3：1的比例确定进入计算机人选(该岗位报名人数未达到3：1的全部进入)，主要测试考生计算机办公软件操作熟练程度。(具体时间和地点另行通知)。计算机测试不计入总分，但测试成绩低于60分者不得进入面试，并按笔试成绩依次递补参加计算机测试。
(三)面试：对经过计算机测试合格人员，根据笔试成绩分岗位从高到低按3：1的比例确定面试人选(对参加笔试人数未达到3：1的岗位，由招聘单位决定进入面试人数)。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试主要测试报考人员的语言表达、逻辑思维、分析解决实际问题的能力等。面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于70分者不得确定为体检人选。
(四)成绩：总成绩=笔试成绩40% +面试成绩60%。
六、体检
依据总成绩由高到低，按1:1比例确定体检人选，若出现总成绩并列者，按面试成绩分高者进入体检。由单位指定医院集中进行体检，体检标准和项目参照公务员体检规定执行。体检费用由报考人员承担，不按时参加体检者，视同放弃资格。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，以复检结果为准。复查仍不合格者，则按综合成绩从高分到低分依次递补，依次递补的人员出现总成绩并列，递补面试成绩高者。
七、政审
对体检合格人员进行无犯罪记录审查或其他形式的政审，不合格者，取消其聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
八、聘用
考试在前且体检合格的人员，与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳动合同，由公司实行人才派遣。
九、薪酬待遇
试用期为6个月，实行基础工资(3000元)+绩效考核+综合补贴+年终奖金+工龄工资(20元/年，最高不超过20年)，综合月收入不低于4500元(含个人社保部分)，按国家规定办理“五险”，享受双休和国家法定节假日，试用期相关待遇仍然按以上执行。试用期满考核测评不合格者，按照相关规定解除劳务用工关系。
十、其它
本次招聘报名、笔试、面试不收取任何费用。
咨询电话：023-67826419