2018年湖北省孝南区事业单位招聘31人公告(2)
六、考核
考核由孝南区委组织部、孝南区人力资源和社会保障局组织实施。考核方式为面试(50%)+考察(50%)。
1.面试：采取结构化面试的方式，满分100分，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
2.考察：采取民主测评、个别座谈、集体面谈等方式量化计分，满分100分，考察组提前一天发布考察预告，通知被考察对象准备个人总结，并提供个人档案。对群众基础、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复审。
3.拟聘人员：综合成绩低于85分者，不得确定为拟聘人员。综合成绩=面试成绩×50%+考察成绩×50%。成绩均采用百分制，精确到小数点后面两位数。
七、体检
体检由孝南区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人员确定。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定在指定体检机构进行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
八、公示
考核成绩、拟聘用人员名单等相关事宜，可登陆孝南区人力资源和社会保障网查询。
九、聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由孝南区人社局审批同意后，按规定确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员与招聘事业单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜，未满服务期的应按照聘用合同的约定承担相应违约责任。
十、纪律要求
本次考核聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考核聘用工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的考生和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0712-2824708。
附件：
1.孝南区考核聘用事业单位工作人员岗位一览表
2.从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员报名登记表
3.从三支一扶生中考核招聘事业单位工作人员报名登记表