2019中国人民银行武汉分行业务操作岗位招聘公告（59人）(3)
(二)体能测试
体能测试由中国人民银行武汉分行统一组织，在笔试后进行。测试内容为仰卧起坐、10米×4往返跑、800米跑三项，体能测试满分100分，评分标准参见附件2《中国人民银行武汉分行2019年度守库押运岗位聘用制员工招聘体能测试标准》。
应聘人员参加体能测试时，应着运动装、运动鞋，证件不全者不得进入考场参加测试。
(三)面试(含在线测评)
根据应聘人员笔试成绩及体能测试成绩(仅限守库押运岗位)，按照与各岗位拟招聘人数的一定比例，择优确定面试入围人员名单。笔试低于50分的、体能测试低于60分的，不得进入面试。面试入围人员应在规定时间内登陆报名网站，在线完成心理测评。
面试由中国人民银行武汉分行统一组织实施，通过短信或电话通知应聘人员面试有关事宜。
面试人员须提供准考证，本人有效证件(身份证、学生证或学历学位证、荣誉证及其他资格证书)的原件及复印件，退役军人还须提供退伍证原件及复印件，证件不全者不得参加面试。
六、体检、政审和聘用
根据应聘人员笔试、面试的综合成绩(守库押运岗位为笔试、体能测试和面试的综合成绩)，择优确定体检、政审入围人员。
(一)体检
体检项目及标准按有关规定执行。
(二)政审
全面了解拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度等方面人员情况。
(三)聘用
体检、政审合格人员经报总行同意后，各招聘单位与其签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期内新聘用人员学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合公告明确的招聘条件或无法胜任合同约定的工作要求的，依据合同约定取消聘用资格。
七、工资福利待遇
(一)聘用制员工的工资收入主要由岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分构成。
(二)用工单位按国家和所在地政府有关规定为聘用制员工缴纳社会保险和住房公积金。
八、注意事项
(一)应聘人员以不正当手段获取应聘资格或在应聘过程中出现作弊行为，一经发现，取消其考试或聘用资格。应聘人员应对提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试资格，已办理聘用手续的即时取消聘用资格。
(二)招聘各环节涉及的时间、地点等事项如有临时变更，以手机短信或电话通知为准。
(三)此次招聘未委托任何社会机构开展培训服务，中国人民银行武汉分行不向应聘人员收取任何费用。
(四)报名咨询电话：027-85305811