2018年贵州省铜仁市万山区广播电视台招聘17人公告(3)
十、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才办具体实施。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，对个人档案进行集中审核，考察要做到全面、客观、公正，实行考察责任制。在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;
4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;
5.截止2018年12月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及招聘职位要求的其他资格条件材料的;
6.在读的非2018年应届本科及以上毕业生;
7.聘用后的职位即构成回避关系的;
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
9.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十一、审批聘用
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十二、纪律和监督
公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十三、待遇和管理
(一)本次公开招聘(引进)的急需紧缺专业人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准，按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。
(二)公开招聘(引进)的急需紧缺专业人才全部实行合同管理，须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限5年(含试用期1年)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。
十四、其他
(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
(二)本方案由区人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。
咨询电话(报名期间现场咨询，不接受电话咨询)：
0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)
监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委监委)
附件：
1.铜仁市万山区广播电视台公开招聘(引进)急需紧缺专业人才职位表
2.铜仁市万山区广播电视台公开招聘(引进)急需紧缺专业人才报名表