2019年湖北黄冈师范学院招聘教师及工作人员108名公告(2)

　　(1)面试考核。占面试试讲总成绩的10%。面试人选按自我介绍、专业知识、学术研究的阐述、对岗位的认识和规划、评委专家的咨询、答疑等环节进行。

　　(2)业务考核。按两个程序进行：

　　一是授课：讲授内容由教学学院根据应聘岗位要求确定，指定教材版本、具体章节，并由人事处提前5天通知应聘人选。此项占总分的60%。

　　二是实验(践)操作：主要针对体育、音乐、美术以及工科学院教师岗位招聘，根据不同专业特点由教学学院自行确定，此项占总分的30%。如果确实不需要实行实验(践)操作的学院，则应聘授课权重为90%。

　　应聘其他岗位人员的考核工作由人事处组织并实施，考核分面试和业务考核两个方面。面试考核占总成绩的30%，业务考核占总成绩的70%，主要考察应聘人员对岗位的认识和职业规划，以提问的方式进行。

　　3.考核评分

　　(1)专家评委组成。教师岗位专家评委为7人，由教学学院专业骨干5人、教学视导员1人、人事处1人组成。其他岗位评委为5人，由学校从相关部门负责人中选取。

　　(2)评委评分实名制。评委对被考核人做出书面鉴定和综合评分。考核评分内容严格保密，不得对外泄露。

　　(3)各专家评委按照每项100分制评分标准进行评分。教师岗总成绩=面试(10%)+授课(60%)+实验(践)操作(30%)，其他岗位总成绩=面试(30%)+业务考核(70%)。

　　应聘者每项得分采取平均分制，具体为 ：去掉一个最高分及一个最低分后算平均分。

　　(4)应聘者排名按照最终综合成绩从高分到低分排序，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　四、体检与考察

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检工作由黄冈师范学院统一组织，在同济黄州区人民医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。

　　体检合格的，由各教学学院对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　经考核合格的，确定为拟聘用人选，在黄冈师范学院网站(http：//www.hgnu.edu.cn)进行公示，公示期7个工作日。

　　六、聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

　　七、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　八、信息发布及政策咨询

　　本公告同时在湖北省人力资源和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和黄冈师范学院官网(http：//www.hgnu.edu.cn)发布，黄冈师范学院官网(http：//www.hgnu.edu.cn)为具体工作网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：0713-8621651(黄冈师范学院人事处)

　　监督举报电话：0713-8621623(黄冈师范学院纪委办公室)

　　附件：黄冈师范学院2019年专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　黄冈师范学院

　　2019年1月10日