2019湖北武汉东西湖区农业委员会招聘16名驻场劳务(检疫)人员公告(2)

　　五、面试

　　1、面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。若出现进入面试后放弃面试的人员，不再递补。

　　2、面试考官组设 7 名考官，第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。

　　3、面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。整个面试过程架设摄像机进行全程拍摄，考生结束后刻录成光盘，由我公司存档，以备核查。

　　4、面试成绩。面试评分去掉一个最高分和一个最低分，取 5 个有效分的平均分;面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式， 当场向面试人员公布。

　　5、面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的 60%。

　　六、组织考察与体检

　　1、按笔试与面试 4：6 的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+ 面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。依据应聘人员考试综合成绩排序，按 1：1 的比例确定考察体检名单进行组织考察。如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的， 以公告中确定的优先项进行优先排序;考察不合格者不予录用，空缺岗位依次递补。

　　2、体检委托相关医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定项目，体检费用由应聘人员承担

　　七、公示和聘用

　　按照综合成绩和组织考察结果从高到低的顺序 1:1 比列确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于 5 个工作日。如在指定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补; 对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，签订劳动合同， 办理有关聘用手续。

　　拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。新聘人员试用期 2 个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，依据报考该岗位综合成绩高低依次录取。

　　拟聘人员上岗后，薪资待遇可参照 2018 年招录人员薪资待遇。

　　八、组织领导与纪律要求

　　成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管组织人事的领导任副组长，成员由办公室相关人员组成，负责招聘工作的具体协调。

　　招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门和辖区纪工委全程监督， 并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。