2019年四川省成都市温江区面向2019届毕业生招聘艺体教师3名公告(2)

　　2.面试原件校验

　　(1)面试原件校验方式

　　通过现场审查的方式，确认应聘人员的应聘资格，须应聘人员本人参加。

　　(2)面试原件校验要求

　　面试原件校验时，应聘人员须提供相关证明材料原件及复印件，包括：①《报名表》(打印后粘贴本人免冠彩色证件照，并在签名处亲笔签名)，②本人有效第二代《居民身份证》(不含过期身份证、过期临时身份证)，③《毕业生就业推荐表》，④个人自荐书(含获奖证书复印件、课程成绩表等)，⑤报考岗位条件要求的其他材料(普通话等级证书等)。以上相关证件、证书需准备原件和复印件各1套。其余证件(如毕业证、学位证、教师资格证等)可待毕业后报到时交用人单位补验。

　　面试原件校验时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。面试原件校验时，如发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假，则本次面试原件校验不合格。逾期未参加面试原件校验或未提供有关资料不能进行面试原件校验者，视为自动放弃。

　　面试原件校验合格者现场领取《面试通知书》。

　　(三)面试考核

　　1.面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

　　2.面试开考比例：按照招聘岗位人数与面试原件校验合格人数之比原则上不低于1：3的比例确定进入面试人员。达不到上述比例的，经成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组研究后可放宽比例直至1∶2;放宽后仍达不到上述比例的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十六款规定执行，该岗位面试成绩设合格分数线70分(含70分)，面试成绩低于70分者，不予聘用。

　　调整比例或取消岗位情况将在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

　　3.考核方式

　　现场无学生试讲、现场答辩。

　　4.考核成绩计算

　　面试考核总成绩满分100分。计算方式为：面试考核总成绩=现场无学生试讲成绩+现场答辩成绩。总成绩达不到70分的视为不合格，不得确定为签约人员。

　　(四)签约

　　根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘者面试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人员，与其签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。若总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分排序。

　　(五)体检

　　成都市温江区教育局通知已签约的应聘者在规定的时间到指定医院统一进行体检。面试考核成绩、进入体检人员名单及相关事宜，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

　　1.体检项目、标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和最新修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，在二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由区教育局指定到原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。

　　2.因体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试考核人员的面试考核总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。若总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

　　对体检合格人员在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期3个工作日的公示。

　　(六)考察

　　考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考察工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试考核人员的面试考核总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。若总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。

　　(七)公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，报成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组审定，按相关规定办理聘用手续。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。

　　(八)聘用

　　1.报到。拟聘人员应按照招聘单位要求，按时报到并于2019年7月31日前交验毕业证、学位证、教师资格证等报名资格条件中要求的各项证件。逾期未报到者视为自动放弃，因此产生的空额不再递补。

　　2.聘用。根据《关于实行教职工“区管校用” 进一步规范教师队伍管理的实施意见》(温府人发〔2009〕38号)文件精神，聘用人员与温江区教职工管理服务中心签订《成都市事业单位聘用合同书》，并与用人单位签订《教职工工作岗位聘任合同书》，聘用人员工资福利待遇按国家规定的标准执行。

　　3.公开招聘的教师实行试用期制度，试用期满，经考核不合格者予以解聘。经试用期考核合格聘用到相应岗位后，在我区服务年限应不少于3年。未满最低服务年限的，不得申请调动。

　　四、纪律和监督

　　严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展招聘工作。招聘单位和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为保证成都市温江区面向普通高等院校2019届毕业生招聘艺体教师工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理(监督举报：成都市温江区人力资源和社会保障局纪检监察室，028—82708289)。

　　五、特别提示

　　招聘过程中如有调整、补充等事项，将在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)上公告。

　　应聘报名条件、资格审查咨询电话：成都市温江区教育局，028—82764618、028—69063093(电话咨询时间：工作日上午09：00—12：00，下午13：00—17：00)。

　　查询网站：

　　成都市温江区人民政府门户网站(www.wenjiang.gov.cn)。

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　　附件1.成都市温江区面向普通高等院校2019届毕业生招聘艺体教师岗位表

　　附件2.成都市温江区面向普通高等院校2019届毕业生招聘艺体教师报名表

　　附件3.成都市温江区概况

　　成都市温江区人力资源和社会保障局

　　成都市温江区教育局

　　2019年1月25日