2019年浙江省温州永嘉县高层次人才招聘55人公告

　　导读：2019年浙江省温州永嘉县高层次人才招聘55人公告已经发布，报名时间2019年2月3日8:00至2019年2月28日17:30(法定节假日除外)，报名地点为永嘉县人力资源和社会保障局科技人才管理科(永嘉县公共文化活动中心14楼)，华图在线小编特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

　　为全面落实人才强县战略，加大人才引进力度，经研究决定，永嘉县有关事业单位拟面向社会公开引进我县急需的高层次人才、特殊紧缺专业技术人员和全国“双一流”高校毕业生共55名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

　　(二)爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

　　二、引进对象和范围

　　(一)具有硕士、博士学位的应历届全日制普通高校毕业研究生。硕士研究生年龄不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1979年1月1日以后出生)。留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须在软科世界大学学术排名榜内(Academic Ranking of World Universities，简称ARWU)或923所国(境)外高校名单内(附件5)。

　　(二)“双一流”高校(42所一流大学建设高校、95所一流学科建设高校。2017年9月21日国家正式发布“双一流高校”名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)的应历届全日制普通高校本科毕业生，具有学士学位，年龄不超过28周岁(1991年1月1日以后出生)。

　　(三)县直属有关单位和功能区、乡镇、街道下属事业单位的5名专业不限的岗位(岗位代码001)，要求专业必须与“双一流”建设高校中对应的“双一流”建设学科相一致(2017年9月21日国家正式发布“双一流高校”名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)。

　　三、引进单位及具体岗位要求

　　引进单位及具体岗位要求详见《2019年永嘉县事业单位引进高层次人才计划表》(附件1)

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2019年2月3日8：00至2019年2月28日17:30(法定节假日除外)。

　　2.报名地点：永嘉县人力资源和社会保障局科技人才管理科(永嘉县公共文化活动中心14楼)。

　　3.报名方式和所需材料：

　　(1)现场报名：带本人有效期内第二代身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件，一寸免冠近期彩色照片1张，填写《2019年永嘉县事业单位引进高层次人才个人报名表》(附件2)。

　　(2)网络报名：请将本人有效期内第二代身份证、毕业证书、学位证书扫描件和《2019年永嘉县事业单位引进人才个人报名表》Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表内)，压缩成文件名为“引进单位+岗位代码+姓名”的压缩包，发送至电子邮箱kjk57768287@163.com。

　　(3)其他材料：2019年全日制普通高校应届毕业生若报名时尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)原件和复印件(现场报名所需)或扫描件(网络报名所需)。

　　留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件(现场报名所需)或扫描件(网络报名所需)。

　　(4)网络报名确认：网络报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到报名电子邮箱的回复邮件才算报名成功。若因网络原因报名受阻，及时电话联系县人力资源和社会保障局科技人才管理科。

　　(5)在规定时间内报名，逾期不再受理。如该岗位无人报名，则取消该岗位计划数。成功报名的人员进入资格审查环节。

　　(二)资格审查

　　1.现场报名人员请携带报名相关材料的原件及复印件，当场进行资格审查确认。

　　2.网络报名人员经初审合格后，再提供报名相关材料的原件和复印件进行现场资格复审。

　　3.如该岗位无人通过资格审查环节，则取消该岗位计划数。资格审查通过人员进入择优遴选环节。

　　4.资格复审截止时间：2019年3月8日17:30。该时间节点前不提供相关报名原件材料的，报名无效。

　　5.专业审查要求：报名人员的专业按照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年更新版)进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件审查。

　　(三)择优遴选

　　采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式遴选，具体时间、地点另行通知。进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加笔试、面试、面谈。面试、面谈满分为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。

　　(1)岗位计划数与岗位报名人数为1：1的，采取面谈的方式确定进入体检、考察对象。

　　(2)岗位计划数与岗位报名人数之比为1：2或1：3的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　　(3)岗位计划数与岗位报名人数之比大于1:3的岗位采用笔试与面试相结合的遴选方式。笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分，先按笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。面试结束后,按总成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩+面试成绩。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　　(4)岗位报名人数人员少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。