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2019年内蒙古巴彦淖尔杭锦后旗职业教育中心招聘教师30名公告(2)

2019-03-14 13:54  |  中国杭锦后旗  |  责编:何妍 点击收藏

  4.应聘人员在填写个人简历(限200字以内)时,需完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(上学起止年月,所读大学、院系、专业)以及工作经历(工作起止年月,工作单位,职务,所从事的主要工作)。否则,将不予审查通过。

  (二)资格审查

  1.资格审查贯穿招聘工作全过程,由招聘工作领导小组负责。

  2.应聘人员应对所提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责,因所提交材料、联系电话不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的,责任自负;填报虚假信息或隐瞒重要信息的,将取消其应聘资格,并记入本人诚信档案。

  四、考试

  (一)笔试

  1.笔试采用闭卷方式进行,内容为职业高中相关科目知识,统一用汉文作答。

  2.笔试时间、地点详见笔试准考证。

  3.应聘人员凭有效居民身份证和准考证并携带0.5mm黑色水笔、2B铅笔和橡皮等文具参加笔试。

  4.将笔试成绩×40%+加分项的总和,按照岗位分类从高分到低分的顺序,在杭锦后旗政府网公布成绩。

  专业对口的985、211院校毕业生和全日制研究生可直接进入面试,笔试成绩按满分计算。

  (二)面试

  1.按每个应聘岗位的1:1.5进入面试范围。

  2.面试采取讲课的方式,内容为职高相关课程。

  (三)技能测试

  按照职高相关课程技能要求开展,分类考试时间、地点及相关要求详见报名结束后发布的公告。

  五、加分条件

  (一)蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达翰尔族加2分,计入总分。

  (二)在旗职业教育中心任教的临时聘用教师,每有1年教龄加0.3分,计入总分。旗职教中心从企业或其它学校聘用回来的代课教师,在企业和其它学校的工作经历按职教中心教龄计算。

  以上加分总分5分封顶。

  六、成绩计算办法

  (一)专业课教师和幼师专业美术技能教师(国画方向):总分为100分,笔试占40%,讲课成绩占40%,技能成绩占20%。

  (二)文化课教师:总分为100分,笔试成绩占40%,讲课成绩占60%。

  (三)考试总成绩的计算方法

  考试总成绩=笔试成绩+加分成绩+面试成绩+技能成绩。

  七、政审、体检与考察

  (一)政审

  政审需经户口所在地派出所审查,并在政审表(由旗公安局政工科提供)中签署意见,加盖公章。

  (二)体检

  进入公示的拟聘任人员,参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》进行,由聘用单位与杭锦后旗医院组织拟聘人员进行体检,并将体检报告交至杭锦后旗职教中心,体检费用由考生自理。体检不合格者或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果失真的,取消聘用资格。体检合格的拟聘用人员,由招聘工作领导小组办公室抽调相关部门工作人员进行考察。

  (三)考察

  按照德才兼备的标准,全面了解被考核者政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,考核结果作为聘用的重要依据。

  本次公开招聘考试各环节出现缺额的按照成绩从高到低依次递补。

  八、公示与聘用

  (一)根据考生的考试总成绩、体检和考察结果,确定拟聘用人员,在杭锦后旗政府网站上公示。公示期间如出现举报情况,经核实不符合聘用资格者,取消聘用,短缺员额按综合成绩由高到低递补。

  (二)公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的,按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

  (三)聘用合同中,用人单位与聘用人员约定试用期。试用期满合格的,聘用单位与被聘用人员签订劳动合同。试用期间或期满不合格的,取消聘用。被聘用人员应按通知要求按时报到,超过规定报到时间3天仍未报到的,或者不服从组织安排的,取消聘用资格。

  (四)聘用人员工资待遇参照同类事业人员标准,并按规定缴纳“五险一金”。

  九、其它事项

  (一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

  (二)其它未尽事宜由招聘工作领导小组会议研究决定。

  咨询电话:0478-7931004

  监督举报电话:0478-6622394

  联系人:毕肇云

  本公告由杭锦后旗教育局负责解释。

  附件1.杭锦后旗职业教育中心招聘教师报名表.doc

  附件2.杭锦后旗职业教育中心公开招聘教师政审表.xls

  杭锦后旗教育局

  2019年3月13日

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