2019年黑龙江齐齐哈尔“名校优生”校园招聘535人公告(2)
五、招聘流程
1.报名表投递。应聘人员根据招聘单位提供的单位概况、培养使用、工资待遇等方面信息，结合自身专业方向，选择心仪岗位，填报并投递报名表(详见附件2)。
2.报名表初审。工作人员收集报名表后进行初审，并电话通知初审合格者面试相关事宜。
3.组织面试。面试采取结构化面谈形式，由齐齐哈尔市委组织部统一组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
4.综合考察。各用人单位形成考核组，对在校园招聘中被列为考察对象的人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质、人格类型和学习工作表现以及是否需要回避等，确定拟录用人选。综合考察将贯穿招录工作全过程，一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其报考资格。
5.签订“三方协议”。用人单位与拟录用人选签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(简称“三方协议”)，拟录用人员现场签订个人诚信承诺书，承诺本人不能主动放弃已签订岗位，否则记入个人诚信档案。
六、体检与录用
1.体检公示。取得学历学位证书后，对拟录用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检合格人员在一定范围内进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
2.签订协议。由各用人单位与拟引进人员签订《齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书》(一式三份，附件5)，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。《协议》由双方及市、县(市)区委组织部各执一份。
3.办理关系。按照管理权限，引进人员须在规定时间内携带报到证、学历学位证书等材料到用人单位报到，由主管单位组织人事部门和市、县(市)区委组织部负责审定，发放《齐齐哈尔市“名校优生”聘用通知书》，办理编制、工资、组织关系转接等手续，逾期无故不报到的，按自动放弃处理。
七、待遇及管理
1.薪酬待遇。凡被确定为我市“名校优生”引进人员的，按照专业对口和相关相近原则，安排全额拨款事业单位相应岗位，试用期一年。薪级工资试用期执行转正定级工资，津贴补贴按照国家及省市规定标准执行，同时享受事业单位其它相关待遇。经市直及局属事业单位聘用的，可按照《齐齐哈尔市“名校优生”选聘管理办法》规定，申请入住青年人才公寓。
2.考核激励。“名校优生”除参加正常考核外，按照管理权限，每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据;对考核优秀的，优先纳入后备干部队伍重点培养和提拔使用;提出入党申请的，可作为重点培养对象实行发展党员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除协议。
3.培养使用。“名校优生”初次聘任专业技术职务，可不受本单位岗位结构比例限制确定相应专业技术职务并兑现待遇。经用人单位考核，表现优秀的，评聘上一级专业技术职务，也可不受本单位岗位结构比例限制。党政干部储备人选类培养方向的“名校优生”在试用期内，各级党委组织部门负责统一管理，按照工作需要统一安排岗位。试用期满后，根据个人表现及能力特长，二次分配到相关部门急需工作岗位，并由市委组织部对“名校优生”进行管理，表现突出的及时或破格提拔为副科级、正科级，也可通过调任方式进入公务员系统，并继续优先培养和提拔使用。
附件1：2019年“名校优生”校园招聘岗位需求表.xls
附件2：2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘报名登记表.xls
附件3：黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录.xls
附件4：2019年齐齐哈尔“名校优生”报名联系方式一览表.xls
附件5：齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书.doc
黑大校招企业名单(定稿).xls
2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘简章.doc