2019年山西晋城市发展和改革委员会引进高层次人才公告(12人)(2)

　　五、考核

　　采用专业能力测试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核。

　　1.专业能力测试

　　专业能力测试采取专家组交流的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分。具体时间和地点另行通知。

　　2.考察

　　采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　根据考核结果，在考核合格人员中，依成绩高低顺序，按照拟引进岗位1：1比例确定拟体检人员。

　　六、体检

　　组织拟体检人员到指定医院进行体检。项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消引进资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检时间另行通知。

　　七、公示

　　体检合格后，确定拟引进人才，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日。

　　八、确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　九、聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与市发改委签订协议书、纳入事业编制管理。在市发改委服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市 发改委审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

　　本方案由晋城市发展和改革委员会负责解释。

　　附件：.晋城市发展和改革委员会直属事业单位引进高层次人才报名表