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2019济南高新区管委会2019年公开选聘工作人员公告

2019-05-06 11:21  |  华图在线  |  责编:许岩 点击收藏

  根据选聘岗位计划,原则上按照不高于3:1的比例,确定进入测试环节的人员,测试具体时间地点以电话、短信通知为准。未接到电话或短信通知的人员,即未进入测试环节。

  (三)测试

  进入测试人员,按通知要求在规定时间内线上打印《报名申请表》和《诚信承诺书》(参加面试及后期资格复审时使用)。

  1.管理岗位。报考管理岗位的人员需参加面试。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、专业知识以及岗位匹配度等,满分100分。面试成绩除量化赋分外,还设置“重点推荐”、“推荐”、“不推荐”三个等次。

  2.主办岗位。报考主办岗位的人员需参加笔试和面试。笔试采用闭卷方式,主要测试报名人员的材料综合分析能力、文字表达能力等,满分100分。面试参照上述“管理岗位”的面试形式。

  3.成绩计算。报考管理岗位人员,以面试成绩作为考试总成绩;报考主办岗位人员,面试成绩和笔试成绩按照6:4的比例,计算考试总成绩。

  面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分,按照不高于2:1的比例,确定进入资格复审人员。其中,面试中列为“不推荐”等次的,不进入下一环节。

  (四)资格复审

  携带本人身份证、《报名申请表》、《诚信承诺书》及选聘岗位要求提供的其他材料原件及复印件,按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象,以现场复审结果为准。资格复审时间地点另行通知,凡信息不实或经审查不具备报名条件的人员,取消其选聘资格;报考人员未按规定时间地点进行资格复审的,视为自动放弃。

  (五)考察

  管委会派出考察组,对通过资格复审的人员进行考察。主要考察德、能、勤、绩、廉情况及个人政治业务素质与选聘岗位的适应程度。突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。考察组将查阅干部人事档案,核实干部身份等情况。考察中若发现干部“三龄两历一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的,取消考察人选资格。

  (六)体检与公示

  原则上按照总成绩在前,结合考察情况,等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的,在同岗位其他考察人选中按总成绩由高分到低分依次确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的,由本人签署自愿放弃选聘资格承诺书。

  体检合格人员经研究后,确定为拟选聘人员,名单在济南高新区管委会网站进行公示,公示期5天。

  四、人员管理及薪酬待遇

  选聘岗位工作地点均在济南高新区五大片区。

  选聘人员按照济南高新区管委会体制机制改革方案有关要求,实行岗位聘任管理,试用期2个月。实行绩效考核,发放薪酬待遇,原有身份、职务、职级、职称等封存入档。

  五、其他事项

  1.工作经历、年龄等计算日期均截止到2019年4月30日

  2.资格审查贯穿整个选聘工作,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考、聘任资格。

  3.济南高新区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况,调整、取消或终止个别岗位的选聘工作,并对选聘享有最终解释权。

  4.本次选聘,不收取任何费用,也不授权任何机构进行培训。除官方网站发布的岗位需求信息外,不选聘其他人员,也不在济南市以外地点安排其他选聘工作。

  六、联系方式

  1.咨询电话:0531-83532929转678、672、885(工作日9:00-17:30)

  2.监督电话:0531-88871538

  0531-88871413

  (工作日9:00-17:30)

  济南高新区管委会人力资源管理部

  2019年4月30日

  附件下载:

  1.济南高新区管委会2019年公开选聘管理岗位需求表.xls

  2.济南高新区管委会2019年公开选聘主办岗位需求表.xls

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