2019年山东省日照职业技术学院公开招聘工作人员公告（25人）

　　四、考试

　　考试分为初试和复试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)初试

　　初试采用结构化面试的形式进行。结构化面试主要考察考生思维能力、应变能力、组织计划协调能力、语言表达能力、举止仪表、专业素养等综合素质。为保证新进人员基本素质，初试设定最低合格分数线，由学校根据岗位招聘人数和初试情况确定，达到合格分数线的方可进入复试范围。

　　根据招聘岗位，通过资格初审人数超过30人的岗位增加笔试环节。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试设定最低合格分数线，在合格分数线以上，按招聘计划1:5的比例，确定参加初试的人员。笔试具体事宜另行通知。

　　初试时间：2019年6月23日，地点及要求见初试准考证。

　　(二)复试

　　根据招聘岗位和招聘计划，在合格分数线以上由高分到低分按1:3的比例确定进入复试人员，并按规定程序面向社会公布。因放弃或取消资格造成的空缺，按初试成绩依次递补。初试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定复试人选。进入复试的人员最后一名如有数名考生初试成绩相同的，一并确定为参加复试人选。

　　复试采用试讲、答辩或技能测试方式进行，主要考查复试人员的专业教学、与岗位有关的专业知识、岗位技能等。复试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　复试结束后，按初试成绩和复试成绩各占40%、60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。初试成绩、复试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。复试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按复试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　复试具体事宜另行通知。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察体检。

　　学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院统一组织进行。体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按规定办理相关手续。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　根据省编办、省人社厅《关于高校人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕95号)等规定，新进人员纳入控制总量备案管理。

　　七、其他

　　(一)应聘人员在报考期间要保持通讯畅通有效，及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，责任自负。

　　(二)对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。

　　(三)未尽事宜，由日照职业技术学院组织人事处负责解释。

　　联系电话：0633—7987021

　　电子邮箱：rzptrsk@163.com

　　学校网址：http://www.rzpt.cn/

　　学校地址：山东省日照市烟台北路16号

学校微信公众号：

　　附件:>>>相关附件下载

　　1.日照职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位汇总表

　　2.日照职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名登记表

　　3.同意应聘证明(式样)