2019年水城县招聘警务辅助人员简章（256名）

　　七、体检

　　面试工作结束后即进入体检环节。

　　体检根据职位招聘计划数以总成绩由高分到低分按职位体检人数与招聘计划数1：1的比例确定体检对象。若同一职位总成绩末位并列的人员，笔试成绩高的人员确定为体检对象，若笔试成绩也相同，由县招聘领导小组办公室另行组织笔试加试，加试成绩高的考生确定为体检对象。

　　体检在招聘领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院进行，由招聘领导小组办公室组织实施，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)以及我省的有关规定执行。

　　若有放弃体检或体检不合格的，同一职位依据考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　八、考察

　　考察工作在招聘工作领导小组统一指导下由领导小组办公室组织实施。抽调人员组成考察组对入围考生进行考察，每个考察组由两名及两名以上人员组成。考察组通过查阅档案，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并根据考察情况提出聘用建议或意见。

　　体检合格的人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中，考察不合格的，取消该考生进入下一环节资格。

　　考察不合格的职位空缺计划数，按该职位考生的总成绩从高分到低分依次递补。若同一职位递补考生总成绩末位并列的，笔试成绩高的考生确定为递补对象。

　　九、公示和聘用

　　(一)公示

　　经笔试、体能测试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组办公室在水城县人民政府网进行为期5天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用

　　公示期满，无异议的，填写《水城县合同制警务辅助人员聘用审批表》经主管部门审核，报县人力资源和社会保障局备案办理聘用手续。2019届毕业生，暂不能提供招聘职位所需学历、学位证书的，暂缓聘用。截止2019年8月30日仍未提交招聘职位所需学历证书的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。

　　十、待遇

　　1.拟聘用的合同制警务辅助人员由招聘领导小组根据工作实际需要统一安排。

　　2.聘用的合同制警务辅助人员不占编制，实行劳动合同制管理，由水城县公安局负责实施考核;试用期一年，劳动合同5年一签(含试用期)，在聘期内当年年度考核不合格的予以解聘。聘期满5年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的续签合同。

　　3.薪酬：参照我县事业单位在职在编管理岗位人员工资标准执行，聘期内薪酬全额纳入财政预算。

　　4.社会保险：按企业职工缴纳社会保险。

　　5.不享受住房公积金、职业年金、年终目标考核奖。

　　十一、工作要求及注意事项

　　(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。考生和工作人员要严格遵守《招聘方案》和有关规章制度，若有违反和弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

　　(二)本次招聘不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)考生查询招聘信息，请登录“水城县人民政府网”。请考生密切关注水城县人民政府网公布的招聘信息。因考生未认真阅读简章或未留意公布的相关招聘信息而造成的后果由考生自行承担。

　　(四)考生联系电话要保持畅通，以便联系，若在整个招聘过程中，因考生联系电话关机、停机、换号等联系不上的，造成的后果由考生本人自行承担。

　　(五)本《简章》解释权属招聘工作领导小组，未经允许、严禁转载。

　　(六)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。

　　报名、政策咨询电话：0858-8733014、8935678;

　　举报监督电话：0858-8932805

　　附件1：水城县面向社会公开招聘合同制警务辅助人员计划职位一览表.xls

　　附件2：水城县面向社会公开招聘合同制警务辅助人员报名表.doc

　　附件3：公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则及评分表.doc

　　2019年5月17日