2019年宁夏三支一扶考试招募公告（3000人）
(三)提高服务水平,加强安全防范。各地要指导和督促服务单位严管厚爱“三支一扶”人员,落实各项管理制度,明确岗位职责，做好“传帮带”,加强政治引领和约束监督,严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员,原则上不允许外单位借用。要指导和协调服务单位结合实际安排好“三支一扶”人员食宿、交通、休假等基本工作生活条件，思想上加强沟通,生活上加强关心,工作上加强指导,做好艰苦边远地区“三支一扶”人员的安全管理工作,提高安全防范意识,加强安全防范措施。
(四)加大培训力度,加强培养使用。从2019年起,各级人力资源社会保障部门要按照《自治区“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》(附件2)要求,认真组织实施“三支一扶”人员能力提升计划,多层次开展岗前在岗和离岗前培训,科学制定培训方案，精心设计培训课程,创新完善培训方式,周密组织培训班次,帮助“三支一扶”人员尽快转变角色,提高基层服务能力,促进期满就业。各级项目主管部门要将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。要积极推选“三支一扶”人员兼任基层服务单位团委副书记、基层供销社主任助理等。鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与支持开展网络扶贫工作,为返乡下乡创业人员提供必要的信息技术支持。
(五)加强信息管理，强化考核评价。全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统经过改版拟于今年上线运行,各地要高度重视,指定专人负责,认真及时做好信息采集、数据更新、期满跟踪等工作,切实提高数据质量。各地要会同服务单位及项目主管部门做好“三支一扶”人员年度、期满考核工作,于8月30日前上报自治区“三支一扶”办公室。自治区“三支一扶”办公室依据考核结果颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》,作为服务期满人员享受相关政策扶持的重要凭证。
(六)强化期满服务,畅通就业创业渠道。各地要积极为服务期满“三支一扶”人员提供就业创业相关服务,促进期满人员有序流动、多渠道发展,提高期满人员就业率。做好机关事业单位面向服务期满考核合格“三支一扶”人员的定向招录、专项招聘工作,通过举办专场招聘活动等方式向各类用人单位积极推送“三支一扶”人员,扶持有创业意愿和创业能力的“三支一扶”人员在基层创新创业,落实考研加分等政策。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。毕业生服务期满优惠政策参照2016年办法执行。
(七)开展主题宣传,营造良好氛围。各地要注重开展“三支一扶”人员思想教育,通过组织培训、演讲、征文比赛、论坛等活动,大力弘扬以“勇于担当的责任意识、全心全意的服务态度、甘于奉献的精神追求、锐意进取的创新激情”为主要内容的“三支一扶”精神。持续开展主题突出、形式多样的宣传报道活动，广泛宣传“三支一扶”计划的重要意义,深入宣传“三支一扶”人员优秀典型的先进事迹,提升“三支一扶”计划社会影响力，营造良好社会氛围。自治区“三支一扶”办公室将选树一批最美基层大学生,适时参加全国最美基层大学生主题宣讲活动,展示新时代大学生投身基层、勇于实践的新作为新风貌。各地要及时总结工作中的经验做法,上报简报信息,促进交流借鉴。
(八)落实经费保障,规范管理使用。“三支一扶”计划所蒂经费由中央、自治区和市、县(区)财政共同承担,支出范围包括工作生:活补贴、社会保险补贴、一次性安家费、培训费、录用前体检费以及工作经费,其中工作经费主要用于慰问及招募考试等管理工作,年人均支出不得超过300元，由服务地人力资源社会保障部门据实向同级财政部门申请。各地要严格按照《自治区财政厅自治区人力资源社会保障厅关于印发(宁夏回族自治区高校毕业生“三支一扶”计划专项补助资金管理实施细则》的通知》(宁财社发[2016]1165号)要求,确保“三支一扶”专项补助资金安全、规范运行。
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