2019威海市直机关事业单位公开遴选(选聘)工作人员公告（85人）
2.打印相关材料。报名人员填写提交报考信息后，打印自动生成的《2019年威海市市直机关事业单位公开遴选(选聘)报名推荐表》(以下简称《推荐表》)，并不得进行改动。本人在《推荐表》签字并经单位盖章同意后，按照干部管理权限将《推荐表》报县级组织或人社部门审核同意并加盖公章;报考选调生职位的，须由县级组织部门审核盖章。
3.扫描发送《推荐表》。报名人员于2019年8月28日16:00前将本人签字及盖章的《推荐表》扫描为PDF格式发送至遴选(选聘)单位指定的报名邮箱，邮箱地址详见《职位表》。邮件“主题”和上传材料名称统一为“报名序号+考生姓名+手机号码”。凡只在网上填写提交报考信息，8月28日16:00前未向遴选(选聘)单位指定邮箱发送PDF格式《推荐表》的，遴选(选聘)单位不予资格审查，视为报名无效。
报名人员注册虚假报考信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格，并视情节轻重按有关规定处理。
(三)查询资格审查结果
报名人员应当在8月24日10:00至8月29日16:00期间登录报名系统，查询是否通过资格审查。对遴选(选聘)单位要求补充信息的，应当及时完整地补充报名信息。未通过资格审查的人员，可在8月28日16:00前改报其他职位。报名资格一经报考机关审查通过，不能更改。
对报名人员的资格审查工作贯穿遴选(选聘)工作全过程。对涉及报名资格的申请材料信息不实或者不符合遴选(选聘)职位资格条件的，取消本次遴选(选聘)报名资格。
(四)计划核减及其他
各职位的报名人数与拟遴选(选聘)人数的比例一般不低于3：1。资格条件或要求特殊的职位，经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。
对未达到规定比例的遴选(选聘)职位计划，根据有关规定予以取消或按比例核减。已报考取消职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
(五)打印准考证
通过网上资格审查的报名人员，参加考试前，须于9月5日9:00至9月7日9:30，自行登录报名系统打印笔试准考证。
四、考试
(一)笔试
1.笔试内容。主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分，笔试成绩设最低合格分数线，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据遴选(选聘)计划和笔试情况确定。
2.笔试时间和地点。笔试时间：2019年9月7日(星期六)上午9:00—12:00。笔试地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加考试。
3.成绩查询。报名人员可于9月底前登陆报名网站，查询本人笔试成绩。
(二)面试
面试具体时间和地点另行公告。
1.面试人选确定。面试人选从达到笔试合格分数线的报名人员中，根据笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与计划的比例一般为3:1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消遴选(选聘)计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入面试。
2.资格复审。进入面试范围的报名人员须向遴选(选聘)单位提交本人《推荐表》、有效身份证、学历学位证书，以及遴选(选聘)单位要求提供的其他证明材料(例如综合文稿起草工作经历证明等)原件及复印件，进行资格复审。
凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补符合条件者参加面试。
3.面试组织。面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
考试综合成绩按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例，采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象，面试成绩低于70分的，不能确定为考察对象。
五、考察与体检
(一)考察
根据遴选(选聘)职位计划和考试综合成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报名人员考试综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察人选。考察对象与遴选(选聘)计划的比例一般不低于1.5:1。
遴选(选聘)单位要选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选(选聘)职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。
考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况，如实写出考察报告。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在影响任用(聘用)问题的，终止公开遴选(选聘)工作程序。
考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
(二)体检
考察工作结束后，遴选(选聘)单位根据考察情况，结合职位要求确定体检人员。因体检不合格出现缺额的，由遴选(选聘)单位报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。
六、公示和办理手续
遴选(选聘)单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论择优决定拟任职(聘用)人员，并在“灯塔—威海组工在线”(http://www.whzzb.gov.cn)、“威海市人力资源和社会保障局网站”(http://rsj.weihai.gov.cn)和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用(聘用)的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同遴选(选聘)单位办理相关手续。确无合适人选的，该职位可以空缺。考生自愿放弃遴选(选聘)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报名人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部(人事)档案。
遴选(选聘)人员所任职务职级(岗位等级)以报名时为准，发生变化的不予认可。
七、其他
本次公开遴选(选聘)的职位(岗位)及其资格条件，由遴选(选聘)单位负责解释;其他未尽事宜，由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
0631—5231235(市委组织部公务员一科)
0631—5190828(市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)
技术与考务咨询电话：
0631—5226661(市人事考试中心)
附件：
中共威海市委组织部
威海市人力资源和社会保障局
2019年8月21日