2019年湖北省十堰市引进高层次和急需紧缺人才【286人】
四、引进程序
按照《十堰市引进高层次人才工作流程》(十人才〔2019〕9号)《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社发〔2018〕16号)有关要求组织实施。
1、个人报名。报名采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。报名从公告发布之日起开始，2019年12月31日截止。报名人员可通过《岗位目录》用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系。报名应填写《2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件3)，并提供本人毕业证、学位证、有效居民身份证，以及报名职位所需其他相关材料的复印件及电子扫描版。
2、资格审查。用人单位及其主管部门按照公告的人才引进资格条件对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料，伪造、更改有关证件、信息的，一经查实立即取消报名资格。
3、考试与考核。根据岗位工作实际，组成专家(考官)组，采取适当方式对资格审查合格的人员就相关理论知识、专业技能水平等进行测评，根据测评情况确定拟引进人选。
4、考察与体检。根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序和方法，以及体检项目和标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)有关规定执行。
5、公示、审批。根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期一般为5个工作日。经公示无异议的，签订人才引进协议，办理聘用手续。
6、待遇落实。人才引进满1年后，经申报、审核、公示等程序，将生活津贴、住房保障等补贴津贴按规定拨付至个人账户。
7、服务期限。引进的高层次和急需紧缺人才应与招聘单位签订聘用(劳动)合同，实行最低服务期制度，最低服务年限不少于3年。
省属驻市高校人才引进及手续办理等工作由各单位自主开展;企业人才引进工作，在辖区组织人社部门及行业主管单位指导下进行，相关情况报市引进高层次人才工作专项办。
五、纪律要求
人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
六、其他事项
本公告由十堰市人力资源和社会保障局会同十堰市委人才工作领导小组办公室负责解释，并就人才引进工作中有关事宜会商相关部门研究处理。
引进人才所享受的各类扶持政策按照《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求执行。《实施细则》及人才引进有关内容将在《十堰市武当党建网》《十堰市人力资源和社会保障局》官网发布、更新，敬请关注。
咨询电话：0719—8116397、8652178
附件2：2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才岗位目录.xlsx
附件3：2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc
十堰市委人才工作领导小组办公室
十堰市人力资源和社会保障局
2019年10月31日