2019年湖北省团风县司法局招聘司法辅助工作人员10人公告
五、考试
本次招聘采取初试、面试相结合的方式进行。
(一)初试
1、初试形式和内容。根据岗位特点和用人单位意见，由用人单位在报名时完成。初试主要是考察报考人员的工作意愿、心理素质、语言表达能力、个人形象等方面，由用人单位及其主管局在报名现场，根据报考人员填写报名表的情况，采取一问一答的形式进行。
2、初试是否合格当面告知。初试合格者才能进入面试。
(二)面试
1、面试委托团风县人事考试中心进行。
2、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。主要测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试式进行，面试时间约10分钟。
3、确定面试入围人选。各类岗位原则上按考生报考岗位依初试合格人员名单不低于1：2的比例确定面试入围人选。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:2的比例，则取消该岗位。
4、发布面试公告。面试公告在在团风县人民政府门户网站和团风县人力资源和社会保障局社局网站上公布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到70分以上的(含70分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。
(三)重要提示。本次面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。
六、体检、考察
按考生面试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。
2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县司法局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
(二)考察
1、考察工作由招聘单位负责。
2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
七、公示及备案
招聘单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，在团风县人民政府门户网站和团风县人力资源和社会保障局社局网站公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由县人力资源和社会保障局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县司法局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格，招聘单位可根据需要递补。
八、办理聘用手续
经县司法局审核备案后，单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行政府购买服务工作人员岗位管理，薪酬待遇每月2500—3000元加年终绩效考核工资，并购买五险。新聘用人员首次聘期为三个月，实行试用期管理，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其他事项
1、本公告由县司法局和县人力资源和社会保障局负责解释。
2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3、未尽事宜另行公告。
附件1：团风县司法局公开招聘司法辅助工作人员岗位表.xlsx
2019年11月21日