2020年湖北省孝感孝南区事业单位公开招聘201人公告

2020-06-04 10:56 | 孝感人事考试网 | 责编：黎倩点击收藏

　　(三)组织面试

　　1.面试资格复审

　　资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。

　　考生届时根据孝南区人社局网站发布的通知(http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/)在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。

　　2.面试实施

　　考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。

　　(四)体检

　　面试结束后，根据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，行业要求需要另外增加体检项目的，按行业体检标准执行。

　　(五)考核

　　招聘单位及主管部门负责对体检合格考生德、能、勤、绩、廉进行全面考核，党委(党组)对考生考核情况进行研究，确定拟聘对象，并将研究决定结果报同级人社部门。

　　(六)聘用资格备案

　　招聘单位及主管部门对拟聘对象的资格审查负责，人社部门将拟聘对象资格、成绩及面试考核情况在本公告发布范围内公示7个工作日。公示无异议的，对其聘用资格予以备案。

　　四、需要明确的相关问题

　　(一)有关事项说明

　　1.各岗位所设年龄计算点统一为8月1日起计算，比如“25周岁及以下”即“1995年8月1日及以后出生(含8月1日)”，以此类推。

　　2. 审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业条件为专业类别的，请考生按报考岗位的联系电话，咨询是否符合报考专业条件;未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。

　　3.“参与‘新冠’防疫一线人员”由考生参加防疫的村(社区)出具的在防疫一线的基本情况及现实表现证明，并由所在乡镇(街道)或组织部门认定。“参与‘新冠’防疫一线医务人员”由考生所在的医院出具在防疫一线的基本情况及现实表现证明，并由当地卫健主管部门认定。“专业工作经历”是指从事相关专业工作累计满1周年(或2周年)及以上。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。报考岗位要求具有参与“新冠”防疫一线及专业工作经历的，考生须在面试资格复审时据实提供岗位所需经历的有效证明。

　　4.根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行优惠政策。“三项目”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。符合加分条件的报考者，需填写《孝南区事业单位招聘工作人员政策优惠审批表》(附件3)，经服务单位、区人社局、市人社部门审核确认加分并盖章后，在笔试前提交给孝南区人社局，逾期未提交的视为放弃加分。

　　5.考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、面试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　6.本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

　　7.请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。

　　(二)成绩计算方法

　　本次招聘笔试，《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分合计为300分。两科卷面成绩平均分按百分制折算后为笔试成绩。笔试成绩占总成绩50%;面试成绩实行百分制，占总成绩50%。计算公式为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2×(2/3)]×50%+面试成绩×50%)。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

　　(三)岗位开考比例

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于岗位表规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，设定笔试总成绩为150分(折算百分制成绩50分)的最低分数线。

　　(四)聘用及待遇

　　本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位签订人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。本公告通过孝南区人社局官方网站和湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn/)面向社会发布。

　　五、招聘工作纪律

　　招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。(未尽事宜另行公告)

　　1.政策咨询电话：0712-2836652

　　招聘单位咨询电话：详见《孝南区2020年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》(见附件1)。

　　2.网上报名技术咨询电话：0712-2702430。

　　3.监督电话：

　　孝南区委组织部：0712-2859151

　　孝南区人社局：0712-2824708

　　附件：确定孝南区事业单位2020年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

　　附件：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版).pdf

　　附件：孝南区事业单位公开招聘工作人员人员优惠申请表.xls