根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)等有关规定，经区编委会同意，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、公开招聘人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员217名。其中，医疗卫生事业单位工作人员158名、其他事业单位工作人员59名;学历为研究生及以上岗位的74名、本科及以下岗位的143名。具体岗位详见《万州区2012年二季度直接考核招聘事业单位工作人员一览表》(以下简称《考核一览表》)、《万州区2012年二季度考试招聘事业单位工作人员一览表》(以下简称《考试一览表》)。
二、招聘范围和对象
(一)报考人员应同时具备下列条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、思想政治素质好，无违法违纪行为;
3、爱岗敬业，热爱本职工作;
4、年龄一般要求在35周岁及以下(1977年1月1日以后出生)，《考试一览表》中其他年龄要求的时间计算以此类推。
5、适应岗位要求的身体条件;
6、自愿在招聘单位服务五年以上;
7、符合岗位所需要的其他条件(详见《考试一览表》和《考核一览表》);
8、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求;
9、在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(二)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2012年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员;万州区在编在职人员;服务期内，未解除协议的选派大学生。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
本次考试采取网上报名的方式进行，不接受电话报名。
1、提交报考申请。报考人员在2012年6月21日9：00至6月25日17:00期间登录重庆市万州区人力资源和社会保障局保障网(http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
2、初审报考资格。万州区人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门根据报考人员在报名系统中填报的报名信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。
3、查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2012年6月26日17:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。
4、网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2012年6月28日24:00前进行网上缴费确认参考(本次考试按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元)。报考者只能选择一个岗位进行缴费确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
5、未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2方能开考。若达不到规定比例，除只限招聘研究生学历及以上层次的岗位和紧缺特殊专业外，则相应递减拟招聘岗位数至规定比例或取消该招聘岗位，其中，属紧缺特殊专业的，经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或调剂报考其他符合条件的岗位
6、打印准考证。网上报名资格审查合格并缴费确认报名的考生，请于2012年7月2日9:00起至7月4日24：00登录重庆市万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。请妥善保管好准考证，以便查询准考证号码。
另外万州区人力资源和社会保障局将于2012年6月20日上午9:00--11：30在万州区人力资源市场(沙龙路二段279号，宏远市场对面)现场报名咨询。
(二)招聘办法
此次公开招聘的方式分直接考核招聘和考试招聘两种。
1、直接考核招聘。凡符合《考核一览表》中招聘岗位只限于具有研究生学历以上并取得相应学位者报考的，采取考核的方式招聘，考核招聘采取结构化面试的方式进行。主要从报考人员的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核，面试分值为100分。其考核由区人力社保局、招聘单位及主管部门共同组织。
参加直接考核面试时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份：(1)准考证;(2)本人身份证或户口簿;(3)往届毕业生需提供：毕业证及学位证;(4) 2012年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、所修学业成绩单;(5)万州区外报考的在编工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明;(6)每人50元考务费。
参加考核的人员，成绩低于60分者，不能确定为体检人眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
考核时间、地点见《准考证》。
2、考试招聘。《考试一览表》中招聘岗位的学历为专科及以上报考的，采取考试的方式招聘，考试分笔试和面试。
