江苏聘任制公务员招聘遇冷 30万年薪“买”不来人才？(2)
“高门槛”拦住不少人
“这么高的门槛，没两把刷子哪敢报!” 白领徐小姐认为，这次招聘的门槛设置得太高了。省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局的“药品生产监管主管”，得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。“那些资历完全达标的人，一般都不会轻易跳槽。”
“高薪”的吸引力还不够强
“招聘需要的是诚意，虽然聘任制公务员给出的年薪比一般岗位要高，但真正按照‘性价比’来计算，其实这个薪水在一般范围内。”在记者采访过程中，不少人表示，聘任制公务员的吸引力并不算强。“这次招聘的地点都在苏中苏北，三十万的年薪在当地算高的，但放在苏南，只能是一般水平。”一采访对象表示，与其放弃目前骨干位置去应聘，还不如在现有岗位好好干。
地域差异仍是迈不过的“槛”
拦住考生报名的，还有此次招聘中突出的地域差异。
翻阅招聘公告不难发现，这次招聘聘任制公务员的单位，主要分布在泰州、泰兴和宿迁，在江苏都属于苏中苏北城市。虽然当地的的发展速度呈现“冲刺”状态，但在不少人心里，“地域”一直是道迈不过的“槛”，因此，愿意留在苏中苏北工作的人一直都普遍较少。
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