近8成受访者支持将社会责任感列为公务员录用考察标准

　　中央财经大学政府管理学院行政管理系系主任施青军认为，必须把什么是社会责任感、谁来判定社会责任感确定下来。“如果只是抽象地放在文件中、由官员来定的话，很容易导致暗箱操作，增加随意性。不过标准都是从无到有，一步步发展过来的。不能说过去没有，现在就不应该有”。

　　1月1日，修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》开始施行，其中“社会责任感差不宜录用为公务员”的新规引发社会热议。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1891人进行的一项调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用考察标准之一，但58.8%的受访者担心在具体操作中难以实施。

　　受访者中，90后占21.7%，80后占46.3%，70后占21.3%，9.8%的人为60后及以上。

　　58.8%受访者担心考察社会责任感在具体操作中难以实施

　　“社会责任感作为录用标准，关键是看它以怎样的形式来表达和衡量。因为这个很主观，标准不同，得到的答案也不同。”北京工商大学法学专业研究生小方，一直都在关注公务员报考方面的信息。虽然具体标准还没有确定，但她认为在公务员录用时能提出社会责任感，“本身就是一种进步”。

　　中央财经大学政府管理学院应届毕业生刘开义，最近参加了国家公务员考试。对于将“社会责任感”作为录用公务员的标准，刘开义表示支持，但感觉很难量化。

　　调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用考察标准之一，仅10.8%的受访者表示不支持，10.6%的受访者表示不好说。

　　同时，有58.8%的受访者担心在具体操作中难以实施，49.2%的受访者表示评价标准难以量化，32.7%的受访者担心存在暗箱操作的可能。

　　“十七大报告提出要建立一个服务型政府。建设服务型政府就要求加强政府责任建设。责任感的培养应该从公务员的录取开始，而且在工作中不断加强这种意识。”中央财经大学政府管理学院行政管理系系主任施青军认为，必须把什么是社会责任感、谁来判定社会责任感确定下来。“如果只是抽象地放在文件中、由官员来定的话，很容易导致暗箱操作，增加随意性。不过标准都是从无到有，一步步发展过来的。不能说过去没有，现在就不应该有”。

　　“作为一名公务员，天职应该就是为人民服务。将社会责任感作为选拔标准肯定没问题，而且一定要作为一个前提标准。”国家行政学院教授张孝德认为，目前没有很好的量化标准，不能成为否定新规的依据。“社会上的流行思维是什么东西都要定量，但是社会责任不需要定量。到底怎样考察和评价，可以随着时间去慢慢完善”。

　　调查中，48.2%的受访者认为新规有利于提高公务员整体素质，20.1%的受访者认为此举是公务员队伍建设的进步。

　　44.9%受访者表示考察社会责任感应对应届生“一视同仁”

　　中国人民大学学生周航认为社会责任感的考察最好有两个标准。“一个面向应届生，一个面向社会人群。这样既符合大学生的实际情况，也可以达到考察的目的”。