2019甘肃临夏县聘用代课人员招聘公告（81人）

　　6.笔试地点：详见准考证。

　　7.成绩公示：参加考试人员成绩在临夏县人民政府网公布。

　　参加考试招聘成绩为零分者直接予以辞退。

　　(四)确定拟招聘人员

　　1.符合考核招聘条件且考核结果合格的和经考试并按照“见零不取”的原则确定的拟招聘人员，招聘为公办教师;

　　2.未取得教师资格证的代课人员，经资格审查、公示且考试合格的转岗聘用到寄宿制学校和幼儿园后勤管理、安保等服务岗位。

　　(五)公示、聘用

　　对符合考核招聘、考试招聘、转岗聘用的人员经县政府同意后在临夏县人民政府网上进行公示，公示期5个工作日。公示期间，发现有弄虚作假及其他不符合招聘条件的，取消聘用资格。公示期满，对无异议的拟聘用人员，由县编制、人社、教育部门按相关规定办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。

　　(六)辞退补偿

　　对未被招聘为公办教师和转岗聘用的人员给予一次性经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》的规定执行，补偿按照代课教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向代课教师支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算，补偿标准为解除或者终止前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。实际任教时间按代课人员在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县教育局认定，政府缴纳辞退人员相应工作年限的单位缴纳部分养老金。

　　四、工作要求

　　1.加强组织领导。公开招聘工作在全县中小学代课人员招聘工作领导小组的具体协调指导下推进各项工作。

　　2.明确工作责任。县教育局、县人社局负责考试招聘工作，县财政局负责招聘考试专项经费的审核支出工作，纪委监委负责实施过程的全程监督。教育、人社组织开展代课人员年龄、教龄、获奖情况及相关材料的审查，确保公开招聘各环节工作公开、公平、公正。

　　3.狠抓工作落实。各成员单位要充分认识到代课人员公开招聘工作的重要意义和重大责任，在周密安排部署、精心组织实施公开招聘工作的同时，同步谋划转岗安置、辞退补偿等工作，要随时了解掌握代课人员的思想动态及诉求，耐心细致地做好政策解释工作，避免简单处理、激化矛盾。要严肃工作纪律，严格执行考试回避制度，切实加大对弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等违纪行为的查处力度。要广泛接受社会监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。要建立舆情监测报告制度，做到早发现、早报告、早处置。

　　4.严肃工作纪律。解决代课人员问题工作政策性强，涉及面广，各部门、学区、学校在具体工作中必须严把政策、严明纪律、严格程序，做到公开、公正、公平，严禁弄虚作假，避免发生新的矛盾和问题，对违规违纪的移交纪委监委严肃查处，依法依规追究相关人员的责任。

　　五、本公告由县中小学代课人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　监督电话：县教育局 0930—3222157

　　县人社局 0930—3222015

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