应聘研究生岗位，通过资格审查的考生直接进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。
面试满分为100分（应聘研究生岗位，面试成绩低于70分的视为不合格）。
面试通知单在报名地点领取。应聘者参加面试时，必须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。
六、体检
应聘2006-2023岗位的，根据考试总成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1:1的比例确定参加体检人员；应聘2001-2005岗位的，根据面试合格成绩，从高分到低分按拟聘用岗位数1:1的比例确定参加体检人员。如遇名次并列的采取增加一次面试的方法择优确定。
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩或面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
七、考核
体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。考核要做到全面、客观、公正。根据考核需要，考核对象在考核规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考核资格。
如因考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩或面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补。如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
八、聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定网站公示7天。公示无异议后，办理相关手续。
聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他
（一）本次招聘工作在济源市2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员领导小组指导下进行，由济源市卫生系统2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施工作小组全面负责组织实施。
（二）济源市人民政府门户网站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、济源市人力资源和社会保障局门户网站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、济源人事考试网（http://rsks.jiyuan.gov.cn）、济源市卫生局网站（http://www.jyswsj.gov.cn/）是本次招聘工作指定的工作网，有关信息及相关事项均将通过上述网址进行发布，请注意查询。
（三）本次面向社会公开招聘事业单位工作人员将严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）进行。严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（四）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
（五）公开招聘设立监督举报电话：0391-6633906（济源市纠风办），接受社会各界监督。
本简章由济源市卫生局负责解释。
附件：
济源市卫生局
二〇一二年七月十二日
