根据笔试成绩从高分到低分按实际录用人数1：3的比例确定面试人员。面试采用试教的方式进行(时间15分钟，不安排学生)。试教内容：①报考中小学教 师职位的：初中阶段相应学科现行教材。②报考音乐、体育、美术、信息技术专业除试教外，还需进行专业技能的测试，各占50%计算面试成绩。③报考幼师职位 的除试教外，还需进行五项全能测试，各占50%计算面试成绩。
(五)成绩合成
公开招聘成绩合成。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，折算成综合成绩。综合成绩小数点后均保留两位数。根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数等额确定体检对象。
如遇两人以上合成成绩相同情况，则按笔试成绩从高分到低分确定。
(六)体检与考核
1.体检
时间：7月22日。如出现体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。体检标准按国家现行规定有关标准执行。
如对体检结果有疑问的，可在7月26日17时前提出书面复检申请。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消录用资格。
2、考核、考察。体检合格者作为考核、考察对象。
考核由教育主管部门组织实施。如有考核不合格者，则可按同一岗位考核综合成绩从高分到低分依次递补1次。
(七)成绩与拟聘人员名单的公布方式、举报或投诉电话
笔试成绩、面试成绩以及综合成绩都将在第一时间在苏仙政府网、区教育局大厅公示。经考察合格的拟聘人员名单，将在苏仙区政府网公示7个工作日，公示期内，受理署真实姓名及联系方式的举报人的举报。投诉电话0735—2189721(区纪委)。
四、纪律与监督
1、实行回避制度。直系亲属参加招考按规定回避。
2、有徇私舞弊、泄密行为的，依照有关规定从严处理。
3、报考人员有下列情况之一者，3年内不得参加我区教师招聘;对参加本次招考并录用人员，将取消其聘用资格;情节严重的，将追究其违纪责任。
(1)对报考资格弄虚作假的;
(2)在笔试、面试、体检、考核考察等环节中有舞弊行为的;
(3)公开招聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式，对参与公开招聘工作的领导、面试评委及其它工作人员施加影响的;
(4)采取诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击他人的。
